מניות קראודסטרייק: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)קראודסטרייק מעניקה לכם RSU

   אם המענק במסלול רווח הון לפי סעיף 102, מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ימי ההבשלה של קראודסטרייק קבועים: 20 במרץ, 20 ביוני, 20 בספטמבר ו־20 בדצמבר. לפי הלוח שלכם, המנה הראשונה מגיעה אחרי שנה או כבר אחרי רבעון.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של קראודסטרייק

קראודסטרייק מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2019. לפי הדוח השנתי לשנת הכספים 2026, ההבשלה היא בדרך כלל לאורך ארבע שנים, ובאחד משלושה לוחות. הראשון: רבע מהמענק ביום ההבשלה הראשון שאחרי שנה, ואחר כך 12 מנות רבעוניות שוות. השני: 16 מנות רבעוניות שוות מההתחלה. השלישי: 16 מנות רבעוניות שהולכות וגדלות, 10% בשנה הראשונה, 15% בשנייה, 25% בשלישית ו־50% ברביעית.

ימי ההבשלה קבועים לכל החברה: 20 במרץ, 20 ביוני, 20 בספטמבר ו־20 בדצמבר. בלוח השלישי רוב השווי מגיע בשנה הרביעית, ולכן עזיבה אחרי שנתיים משאירה על השולחן שלושה רבעים מהמענק. בדקו במכתב המענק איזה לוח קיבלתם. יש גם יחידות ביצוע (PSU), שמבשילות לאורך ארבע שנים ותלויות גם ביעדים.

לעובדים בישראל, הנספח לישראל בטופס הסכם ה־RSU הפומבי מ־2019 אינו מזכיר את סעיף 102 או נאמן. הוא כן קובע שהחברה רשאית לחייב מכירה מיידית של כל המניות ביום ההבשלה, ואז מקבלים את התמורה אחרי מס ועמלות. את מסלול המס בפועל ואת שם הנאמן בודקים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

אם המענק במסלול רווח הון לפי סעיף 102: אין מס בהבשלה, והמס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

ה־ESPP של קראודסטרייק

תוכנית ה־ESPP של קראודסטרייק קיימת מההנפקה ב־2019. ב־ESPP אתם קונים מניות קראודסטרייק מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, מפרישים עד 15% מהשכר. כל תקופה נמשכת כשנתיים, מתחילה ב־11 ביוני או ב־11 בדצמבר, וכוללת ארבע רכישות, אחת כל חצי שנה. בכל רכישה אפשר לקנות עד 2,500 מניות.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של התקופה והמחיר ביום הרכישה. זה ה־Lookback, וכאן הוא נמשך שנתיים. במספרים: אם המניה עמדה על 100 דולר בתחילת התקופה ועל 150 דולר ביום הרכישה כעבור שנה וחצי, משלמים 85 דולר, הנחה של כ־43% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־90 דולר, משלמים 76.50 דולר, הנחה של 15%.

אם המחיר בתחילת תקופה חדשה נמוך מהמחיר בתחילת התקופה שלכם, עוברים אוטומטית לתקופה החדשה, עם מחיר פתיחה נמוך יותר. לפי חוקי המס האמריקאים אי אפשר לקנות יותר מ־25,000 דולר מניות בשנה. אפשר להגדיל את ההפרשה פעם אחת בכל חצי שנה, ולצאת בכל שלב ולקבל את הכסף שלא נוצל.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? זה תלוי במסלול שקראודסטרייק בחרה לעובדים בישראל, והמסמכים הציבוריים אינם אומרים זאת. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות לפי סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק אפשר למכור חלק. מענק ותיק שעבר 24 חודשים עדיף למכור לפני מענק חדש, כי המס עליו נמוך יותר.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את קראודסטרייק מגיש את הדוח בעצמו.

לפי טופס הסכם ה־RSU, ברירת המחדל לגביית מס בהבשלה היא מכירה של חלק מהמניות (Sell-to-cover), ובישראל החברה רשאית גם לחייב מכירה של כל המניות. אם ביום ההבשלה הגיע אליכם כסף במקום מניות, או שמניות נעלמו מהחשבון, בדקו בדוח הנאמן או מול משאבי אנוש איזה מסלול חל עליכם.

עוזבים את קראודסטרייק, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי טופס הסכם ה־RSU, ברגע שמפסיקים לעבוד, מכל סיבה, ה־RSU שלא הבשילו מתבטלים מיד.

לאופציות שהבשילו, אם יש לכם, התוכנית נותנת שלושה חודשים למימוש אם מכתב המענק לא קובע אחרת, ו־12 חודשים בנכות. אם החברה נרכשת, הדירקטוריון מחליט אם המענקים יוחלפו במענקים של הרוכש.

• ימי ההבשלה הם 20 במרץ, ביוני, בספטמבר ובדצמבר. אם יום כזה קרוב, שווה לבדוק את מועד הסיום.
• בלוח ההבשלה העולה (10%, 15%, 25%, 50%), כל חודש בשנים האחרונות שווה יותר. חשבו את זה לפני שמחליטים על מועד עזיבה.
• ב־ESPP, ההשתתפות מסתיימת אוטומטית בסיום העבודה, והכסף שלא נוצל חוזר אליכם.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור או להעביר את המניות אחרי העזיבה. הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• במאי 2025 קראודסטרייק הודיעה על תוכנית התייעלות שבמסגרתה בוטלו כ־500 משרות, כ־5% מהעובדים.
• בינואר 2026 קראודסטרייק רכשה את Seraphic Security הישראלית, לפי גלובס בכ־420 מיליון דולר. זו הרכישה הישראלית החמישית שלה, אחרי Preempt, Bionic, Flow Security (מרץ 2024) ו־Adaptive Shield (נובמבר 2024).
• לפי הדוח השנתי, לקראודסטרייק יש מרכזי פיתוח מחוץ לארצות הברית, בהם בישראל, ברומניה ובהודו.
• בסוף ינואר 2026 עבדו בקראודסטרייק 10,698 עובדים במשרה מלאה, לפי הדוח השנתי.
• ביוני 2025 אישר הדירקטוריון רכישה עצמית של מניות בהיקף של עד מיליארד דולר. בתחילת מרץ 2026 נותרו בתוכנית כ־949 מיליון דולר. קראודסטרייק לא מחלקת דיבידנד.
• ג׳ורג׳ קורץ, ממייסדי החברה, מכהן כמנכ״ל מ־2011.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם, וב־ESPP של שנתיים גם ההנחה האפקטיבית. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.