מניות אובר: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)אובר מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת. בהודעת המענק כתובים גם יום תחילת ההבשלה (Vesting Commencement Date) והלוח.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   לפי הדוח השנתי, ה־RSU מבשילים בדרך כלל לאורך ארבע שנים. לפי טופס ההסכם, המניות מגיעות תוך 30 יום מכל מועד הבשלה. במסלול סעיף 102 הן מופקדות אצל הנאמן.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של אובר

אובר מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2019, שנפתחה עם ההנפקה. לפי הדוח השנתי לשנת 2025, ההוצאה על RSU מוכרת לאורך תקופת השירות, שהיא בדרך כלל ארבע שנים. במענקים התלויים גם בביצועים, תקופת השירות היא בדרך כלל שלוש או ארבע שנים.

את הלוח עצמו כותבת אובר בהודעת המענק, ובטופס ההסכם הוא משאיר שדה ריק ״לוח ההבשלה הרלוונטי״. ב־Levels.fyi עובדים מדווחים על כמה לוחות: לוח שווה של 25% בכל שנה, ולוחות שבהם הרוב מבשיל מוקדם, למשל 35% בשנה הראשונה ופחות בכל שנה אחריה. לכן חשוב להעתיק למחשבון את התאריכים מהחשבון שלכם ולא להניח לוח.

לפי טופס הסכם ה־RSU, אם לא אישרתם או דחיתם את המענק תוך 90 יום, אובר מאשרת אותו בשמכם. אין ל־RSU זכות לדיבידנד לפני ההבשלה, וממילא אובר לא מחלקת דיבידנד. בסוף 2025 היו לאובר 3.5 מיליארד דולר של הוצאות תגמול במניות שטרם הוכרו, על פני כ־2.6 שנים בממוצע.

לעובדים בישראל: ההסכם מפנה לנספח לפי מדינה, אבל הנספח לא פורסם, ולכן המסלול והנאמן לא אומתו. המחשבון מתחיל במסלול הנפוץ בישראל, סעיף 102 מסלול רווח הון עם נאמן: אין מס בהבשלה, והמס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה, רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%. את המסלול שלכם ואת שם הנאמן בודקים בנספח ישראל שבהודעת המענק ובדוח הנאמן.

ה־ESPP של אובר

ב־ESPP של אובר אתם קונים מניות אובר מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, כל תקופת הצעה נמשכת 12 חודשים, ובתוכה שתי רכישות, בערך כל חצי שנה. לפי תקנון התוכנית, ההפרשה לא יכולה לעבור 15% מהשכר, והחברה קובעת בכל הצעה את התקרה בפועל.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של תקופת ההצעה והמחיר ביום הרכישה. זה ה־Lookback, והוא נשמר לשתי הרכישות שבשנה. במספרים: אם המניה עמדה על 80 דולר בתחילת ההצעה ועל 100 דולר ביום הרכישה, משלמים 68 דולר, הנחה של 32% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־70 דולר, משלמים 59.50 דולר, הנחה של 15%. ב־2025 העובדים קנו כ־3 מיליון מניות במחיר ממוצע של 58.94 דולר.

את מועדי ההצעות, את מועד ההרשמה ואת החשבון שבו יופיעו המניות מפרטים מסמכי ההצטרפות שהחברה מפרסמת לעובדים.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? המסלול בישראל לא פורסם. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות שם רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות לפי סעיף 102 נמצאות בפיקוח הנאמן. שאלות על המענק עצמו מפנים, לפי טופס ההסכם, לכתובת stock@uber.com.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בודקים את חלון המסחר טופס ההסכם מחייב אתכם במדיניות המסחר של אובר. בדקו אם חלים עליכם חלונות סגורים סביב פרסום התוצאות הרבעוניות.
4. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק.
5. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל, וההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את אובר, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי טופס הסכם ה־RSU, אם העבודה מסתיימת מכל סיבה, כל ה־RSU שעוד לא הבשילו פוקעים מיד, בלי תמורה. החברה היא שקובעת מתי הפסקתם לתת שירות, כולל אם אתם בחופשה ממושכת.

לפי הדוח השנתי, בשנים 2023 עד 2025 אובר שינתה את תנאי המענקים של חלק מהעובדים כשהעבודה שלהם הסתיימה או השתנתה. כלומר, יש מקרים שבהם החברה מחליטה אחרת. אם מציעים לכם הסכם פרישה, בדקו אם הוא כולל משהו לגבי המניות.

• מה חל על המענקים שלכם כתוב בהודעת המענק ובנספח ישראל. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור או להעביר את המניות אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• ב־16 ביולי 2026 אובר הודיעה על הצעת רכש לכל מניות Delivery Hero הגרמנית, 41.50 אירו למניה, שווי של 14.8 מיליארד דולר. Prosus התחייבה להיענות, וכך אובר תגיע לכ־53% מהזכויות הכלכליות. באוגוסט 2026 אובר חתמה על הלוואות למימון העסקה.
• ברבעון השני של 2026 הזמנות הנסיעות והמשלוחים (Gross Bookings) עלו ב־24%, ל־58 מיליארד דולר, וההכנסות עלו ב־12%, ל־14.2 מיליארד דולר.
• ביולי 2025 הדירקטוריון הוסיף 20 מיליארד דולר לתוכנית הרכישה העצמית, ל־27 מיליארד דולר בסך הכול. בסוף 2025 נותרו 19.2 מיליארד דולר באישור. אובר לא מחלקת דיבידנד ולא מתכננת לחלק.
• לפי הדוח השנתי, בסוף 2025 עבדו באובר כ־34,000 עובדים, מהם כ־20,300 מחוץ לארה״ב. החברה מציינת שביצעה בעבר כמה סבבי צמצום ושייתכנו סבבים נוספים.
• בישראל אובר חזרה לפעול ב־2022, עם נהגי מוניות מורשים בלבד, לפי ynet. הדוח השנתי לא מפרט פעילות פיתוח בישראל.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.