מניות צ׳ק פוינט: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)צ׳ק פוינט מעניקה לכם RSU או אופציות

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ב־RSU של צ׳ק פוינט ההבשלה נפרסת לרוב על 4 שנים, ולפי התוכנית שום מנה לא מבשילה לפני שעברה שנה. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של צ׳ק פוינט

צ׳ק פוינט מעניקה RSU, PSU ואופציות. לפי הדוח השנתי, ב־2025 הוענקו כ־1.46 מיליון RSU, כ־410 אלף PSU וכ־418 אלף אופציות. RSU מבשילים לרוב על פני ארבע שנים מיום ההענקה. PSU מבשילים על פני שנתיים עד ארבע שנים, אם עומדים ביעדים שנקבעו. את לוח ההבשלה של כל מענק רואים בפרטי המענק.

לפי הדוח השנתי, צ׳ק פוינט מיישמת את מסלול רווח ההון של סעיף 102 על RSU, PSU ואופציות של העובדים בישראל, עם נאמן. המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים, או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

לפי הדוח השנתי, השווי הממוצע של מענקי ה־RSU שניתנו ב־2025 היה כ־209 דולר למניה. ב־2026 המניה ירדה. כשמוכרים מתחת לממוצע שלפני ההקצאה, כל הסכום ממוסה כמו משכורת, ואין חלק שממוסה ב־25%. כל עוד המניה מתחת לממוצע הזה, ההמתנה ל־24 חודשים לא משנה את המס. המחשבון למעלה מראה את החלוקה לפי המענק שלכם.

ה־ESPP של צ׳ק פוינט

ב־ESPP אתם קונים מניות צ׳ק פוינט מהמשכורת, בהנחה. בתוכנית לעובדים מחוץ לארה״ב מפרישים 1% עד 15% מהשכר, באחוזים שלמים. יש שתי תקופות של חצי שנה, והרכישות נעשות בינואר וביולי. בכל רכישה אפשר לקנות עד 1,250 מניות, וכסף שלא נוצל בגלל התקרה חוזר אליכם.

המחיר הוא 85% מהמחיר הנמוך מבין תחילת התקופה ויום הרכישה. זה ה־Lookback. לדוגמה: המניה פתחה את התקופה ב־100 דולר וסגרה ב־120. המחיר שלכם 85 דולר, כ־29% מתחת למחיר ביום הרכישה. אם המניה ירדה ל־80 דולר, המחיר שלכם 68 דולר, 15% מתחת למחיר ביום הרכישה.

לפי הדוח השנתי, על ה־ESPP של העובדים בישראל חל מסלול הכנסת עבודה, ללא נאמן. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה בתלוש.

ב־ESPP ללא נאמן אין תקופת 24 חודשים שמחכים לה. כשבוחרים במחשבון ESPP, המסלול ללא נאמן כבר מסומן. את מחיר הרכישה מזינים מדוח הרכישה. על מכירה של מניות ESPP בדקו מול רואה חשבון איך מדווחים על רווח ההון.

האופציות של צ׳ק פוינט

צ׳ק פוינט עדיין מעניקה אופציות, לצד ה־RSU. לפי הדוח השנתי, האופציות שהוענקו ב־2025 ניתנו במחיר מימוש ממוצע של כ־195 דולר. מחיר המימוש הוא לפחות מחיר המניה ביום ההענקה, והאופציות מבשילות לרוב על פני ארבע שנים. לפי תוכנית המניות לעובדים בישראל, אופציה פוקעת לכל המאוחר שבע שנים אחרי ההענקה.

אופציה שווה כסף רק כשהמניה נסחרת מעל מחיר המימוש. כשהמניה מתחת למחיר המימוש, מימוש לא משתלם, והאופציה נשארת בתוקף עד מועד הפקיעה שלה.

במסלול רווח הון, באופציה החלק שממוסה כמו משכורת הוא ההפרש בין ממוצע 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה לבין מחיר המימוש, אם יש כזה. כשמחיר המימוש קרוב לממוצע הזה, החלק הזה קטן, ואחרי 24 חודשים שאר הרווח ממוסה ב־25%.

לפני מימוש שאלו את הנאמן איך זה עובד אצלכם: אם אפשר לממש ולמכור באותה פעולה, כמה זה עולה, ומה מועד הפקיעה של כל מענק.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון אצל הנאמן רואים אילו מניות ואופציות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מענקים לפי סעיף 102 מוחזקים אצל נאמן שאישרה רשות המסים.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. את פירוט הניכוי מקבלים מהנאמן.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את צ׳ק פוינט מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP של צ׳ק פוינט הן ללא נאמן, ולכן במכירה שלהן הנאמן לא מנכה מס. בדקו מול רואה חשבון איך מדווחים על רווח ההון.

עוזבים את צ׳ק פוינט

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי תוכנית המניות לעובדים בישראל, החלק שלא הבשיל חוזר לתוכנית ביום סיום העבודה.

אופציות שהבשילו אפשר לממש בתקופה שכתובה בהסכם האופציה. אם ההסכם לא קובע תקופה, התוכנית קובעת שלושה חודשים אחרי סיום העבודה, ושנה במקרה של נכות. אופציה שלא מומשה בזמן מתבטלת.

ב־ESPP, ההשתתפות נגמרת עם סיום העבודה, והכסף שנוכה בתקופה הנוכחית חוזר אליכם.

• בדקו בהסכם האופציה כמה זמן יש לכם לממש אחרי העזיבה, וסמנו את התאריך.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• ב־16 בדצמבר 2024 נדב צפריר נכנס לתפקיד המנכ״ל, וגיל שוויד הפך ליו״ר הדירקטוריון הפעיל.
• בספטמבר 2025 צ׳ק פוינט הודיעה על רכישת Lakera, חברה לאבטחת מערכות בינה מלאכותית.
• במאי 2026 הדירקטוריון הרחיב את תוכנית הרכישה העצמית ב־2 מיליארד דולר. ברבעון השני של 2026 החברה קנתה כ־2.5 מיליון מניות בכ־325 מיליון דולר.
• בסוף 2025 עבדו בצ׳ק פוינט 6,825 עובדים, 2,944 מהם בישראל. עד אוקטובר 2026 לא פורסמה הודעה של החברה על צמצום רחב של עובדים.
• המניה ירדה ב־2026. בשנה האחרונה היא נסחרה בין כ־115 לכ־200 דולר.
• צ׳ק פוינט לא מחלקת דיבידנד, ולפי הדוח השנתי היא לא מתכוונת לחלק כרגע.

מניות העבודה מוסיפות תלות בחברה אחת, נוסף על המשכורת. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.