מניות סנטינל וואן: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)סנטינל וואן מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס, אם המענק במסלול סעיף 102 עם נאמן. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   לפי דוח האסיפה, ה־RSU של הבכירים מבשילות כל רבעון לאורך ארבע שנים. את הלוח שלכם רואים במכתב המענק. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של סנטינל וואן

סנטינל וואן מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2021, שהחליפה את התוכניות הקודמות עם ההנפקה. לבכירים יש גם יחידות ביצוע (PSU), שתלויות ביעדים פיננסיים. לרוב העובדים יש RSU רגילות, שתלויות רק בהמשך העבודה.

לפי דוח האסיפה של 2026, ה־RSU של הבכירים מבשילות כל רבעון לאורך ארבע שנים. עובדים מדווחים ב־Levels.fyi על 25% בכל שנה, לאורך ארבע שנים. במענקי גיוס יש לפעמים מנה ראשונה אחרי שנה. הלוח שלכם כתוב במכתב המענק.

מה המסלול שלכם בישראל? תוכנית 2013 של החברה כללה נספח ישראל עם סעיף 102 ונאמן. בתוכנית 2021 שפורסמה ל־SEC אין נספח ישראלי, ושם הנאמן לא מופיע במסמכים הציבוריים. בדקו בדוח הנאמן או במכתב המענק אם ה־RSU שלכם במסלול רווח הון עם נאמן, ומי הנאמן. המחשבון מתחיל במסלול הזה, הנפוץ בישראל.

במסלול רווח הון עם נאמן אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

ה־ESPP של סנטינל וואן

ב־ESPP אתם קונים מניות סנטינל וואן מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, יש שתי תקופות בשנה, של חצי שנה כל אחת, שמתחילות ב־6 בינואר וב־6 ביולי. לפי תקנון התוכנית, מפרישים 1% עד 15% משכר הבסיס, עד 3,500 מניות בכל רכישה ועד 25,000 דולר בשנה לפי המחיר בתחילת התקופה.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של התקופה והמחיר ביום הרכישה. זה ה־Lookback. במספרים: אם המניה עמדה על 20 דולר בתחילת התקופה ועל 24 דולר ביום הרכישה, משלמים 17 דולר, הנחה של כ־29% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־18 דולר, משלמים 15.30 דולר, הנחה של 15%.

מי שנרשם ממשיך אוטומטית לתקופה הבאה, עד שהוא מבטל. בסיום העבודה ההשתתפות נגמרת, והכסף שנצבר ולא שימש לרכישה מוחזר.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? לפי נספח ישראל בתקנון ה־ESPP משנת 2021, ההנחה ממוסה כמו משכורת ביום הרכישה, דרך התלוש, ורק העלייה מיום הרכישה ממוסה כרווח הון כשמוכרים. זה ESPP ללא נאמן, ולכן המחשבון כבר בוחר בו. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: שורה של שווי ESPP אומרת שהמס על ההנחה כבר נוכה.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות לפי סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בוחרים מה מוכרים ב־RSU בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. מניות ESPP נמצאות בדרך כלל בחשבון נפרד. אפשר למכור חלק.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את סנטינל וואן מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. לפי נספח ישראל, על רווח ההון ממכירה כזו אתם אחראים לדווח ולשלם בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את סנטינל וואן, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי הסכם ה־RSU בתוכנית 2021, RSU שעוד לא הבשילו מתבטלות מיד כשהעבודה מסתיימת, מכל סיבה.

בצמצום של מאי 2026, לפי הדוח הרבעוני, החברה האיצה הבשלה של מענקים לחלק מהעובדים שנפגעו. זה לא כלל קבוע. אם אתם במשא ומתן על סיום עבודה, שאלו במפורש על המנות הקרובות.

• ב־ESPP, סיום העבודה מוציא אתכם מהתקופה. הכסף שנצבר ולא שימש לרכישה מוחזר אליכם.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• בספטמבר 2025 סנטינל וואן רכשה את Prompt Security ואת Observo AI.
• בינואר 2026 החברה חתמה על הסכם שומה עם רשות המסים בישראל לשנים 2021 עד 2025, ונרשמה לה הוצאת מס של כ־181 מיליון דולר, שתשולם בתשלומים עד 2030.
• במאי 2026 החברה הודיעה על תוכנית צמצום שלישית מאז 2025. לפי כלכליסט, מדובר בכ־10% מהעובדים, כ־300 איש, מהם כ־70 בישראל, מתוך כ־700 העובדים בארץ.
• ב־2025 החברה קנתה בחזרה מניות ב־200 מיליון דולר, במחיר ממוצע של 16.39 דולר. התוכנית נוצלה במלואה.
• סנטינל וואן לא מחלקת דיבידנד, ולפי הדוח השנתי היא לא צופה לחלק בעתיד הנראה לעין.
• בסוף ינואר 2026 עבדו בחברה יותר מ־2,900 עובדים. לפי הדוח השנתי, המשרד בתל אביב נשען על ריכוז מומחי הסייבר בישראל.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.