מניות מוטורולה סולושנס: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)מוטורולה סולושנס מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת. לוח ההבשלה, עם תאריך וכמות לכל מנה, כתוב בראש הסכם המענק.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   לפי הסכם המענק, המניות מגיעות בתוך 60 יום מכל מועד הבשלה. לפי נספח ישראל, הן מופקדות אצל הנאמן, IBI Capital, ואסור למכור אותן לפני תום תקופת ההחזקה של סעיף 102 בלי לאבד את הטבת המס.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. מנות שמבשילות לפני המועד הזה כדאי לבדוק במחשבון. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של מוטורולה סולושנס

מוטורולה סולושנס מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2015, בנוסח המעודכן מ־2022. הדוח השנתי לא מפרט לוח הבשלה ל־RSU של עובדים; טופס הסכם המענק לעובדים, שצורף לדוח רבעוני ב־2023, משאיר מקום לעד ארבע מנות עם תאריך וכמות לכל אחת, והלוח של המענק שלכם כתוב שם. לפי הדוח לאסיפה הכללית של 2026, מענקי RSU לבכירים הבשילו בשלוש או בארבע מנות שנתיות שוות, החל מיום השנה הראשון להקצאה. ב־Levels.fyi אין דיווחים של עובדי החברה על לוח ההבשלה.

לפי הסכם המענק, המניות מגיעות לחשבון אצל הברוקר של התוכנית, E*TRADE, בתוך 60 יום מכל מועד הבשלה. על RSU שעוד לא הבשילו לא משולם דיבידנד ולא שווה ערך לדיבידנד; על מניות שכבר בידיכם מגיע הדיבידנד הרבעוני, 1.21 דולר למניה מאז נובמבר 2025. לבכירים יש גם יחידות ואופציות תלויות ביצועים. בסוף 2025 נותרו לחברה 421 מיליון דולר של הוצאות תגמול במניות שטרם הוכרו, על פני כשלוש שנים.

לעובדים בישראל יש נספח ייעודי בהסכם המענק: המענקים ניתנים לפי תוכנית המשנה לישראל, במסלול רווח הון עם נאמן לפי סעיף 102, והמניות מופקדות אצל הנאמן IBI Capital. לפי הנספח, אסור למכור את המניות, ואסור לבקש מהנאמן לשחרר אותן, לפני תום תקופת ההחזקה, אחרת כל הסכום ממוסה כמשכורת, ואתם נושאים גם בחלק המעסיק בביטוח הלאומי. החברה קיבלה מרשות ניירות ערך בישראל פטור מפרסום תשקיף לתוכנית.

המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%. ההסכם כולל גם התחייבויות: סודיות, ואיסור לגייס עובדים של החברה במשך שנה אחרי העזיבה. הפרה מבטלת את היחידות, גם אלה שהבשילו, ומחייבת החזר של שוויין.

ה־ESPP של מוטורולה סולושנס

ב־ESPP של מוטורולה סולושנס אתם קונים מניות החברה מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, מפרישים עד 20% מהשכר, ועד 25,000 דולר בשנה. יש שתי תקופות רכישה בשנה: מ־1 באוקטובר עד 31 במרץ, ומ־1 באפריל עד 30 בספטמבר.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין מחיר הסגירה ביום המסחר הראשון של התקופה והמחיר ביום המסחר האחרון שלה. זה ה־Lookback. במספרים: אם המניה עמדה על 400 דולר בתחילת התקופה ועל 450 דולר ביום הרכישה, משלמים 340 דולר, הנחה של כ־24% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־380 דולר, משלמים 323 דולר, הנחה של 15%. ב־2025 העובדים קנו ב־372.14 וב־370.59 דולר למניה.

את מועד ההרשמה ואת החשבון שבו יופיעו המניות מפרטים מסמכי ההצטרפות שהחברה מפרסמת לעובדים.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? נספח ישראל שפורסם עוסק ב־RSU, לא ב־ESPP, והמסלול של ה־ESPP בישראל לא פורסם. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות לפי הסכם המענק, החשבון מנוהל אצל E*TRADE. מניות לפי סעיף 102 נמצאות בפיקוח הנאמן IBI Capital. שם רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בודקים את חלון המסחר בדקו את מדיניות המסחר של החברה ואם חלים עליכם חלונות סגורים סביב פרסום התוצאות הרבעוניות.
4. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק.
5. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף לפי נספח ישראל, הנאמן רשאי לנכות את המס בשם החברה. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל, וההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את מוטורולה סולושנס, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי טופס הסכם המענק, RSU שעוד לא הבשילו פוקעים ביום סיום העבודה אם עזבתם מיוזמתכם. יום סיום העבודה לפי ההסכם הוא היום שבו הפסקתם להיות עובדים במצבת החברה.

בפיטורים הכללים שונים, וזה החלק החשוב: לפי ההסכם, אם החברה מסיימת את העבודה שלכם מסיבה שאינה התנהגות חמורה (Serious Misconduct), או במכירת היחידה שלכם לחברה אחרת שלא מחליפה את המענק במענק דומה, היחידות מבשילות באופן יחסי. החישוב: כל היחידות במענק כפול החודשים המלאים שעבדתם מההקצאה, חלקי אורך תקופת ההבשלה כולה, פחות מה שכבר הבשיל. השאר פוקע. במוות ובנכות מלאה כל היחידות מבשילות מיד. ברכישת שליטה, אם המענק מוחלף במענק דומה, ההבשלה מואצת רק אם פוטרתם או התפטרתם מסיבה מוצדקת בתוך 24 חודשים.

• אם פיטרו אתכם, בקשו ממשאבי אנוש את חישוב ההבשלה היחסית בכתב, לכל מענק בנפרד.
• לפי ההסכם, אחרי העזיבה אתם מתחייבים להודיע לחברה מי המעסיק החדש ומה התפקיד, ולא לגייס עובדים שלה במשך שנה. הפרה עלולה לבטל גם יחידות שהבשילו.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב בהסכם המענק ובנספח ישראל. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור או להעביר את המניות אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• במרץ 2025 החברה רכשה את Theatro תמורת 174 מיליון דולר, וב־6 באוגוסט 2025 השלימה את רכישת Silvus Technologies, מפתחת רשתות MANET, תמורת 4.4 מיליארד דולר, הרכישה הגדולה בתולדותיה. הרכישה מומנה בחוב, והחטיבה הוותיקה של מכשירי הקשר שונה שמה ל־Mission Critical Networks.
• בנובמבר 2025 הדיבידנד הרבעוני עלה ב־11%, מ־1.09 ל־1.21 דולר למניה. ב־2025 החברה החזירה לבעלי המניות 1.9 מיליארד דולר: 728 מיליון בדיבידנד ו־1.2 מיליארד ברכישה עצמית, ונותרו לה 1.1 מיליארד דולר באישור הרכישה העצמית.
• ב־1 ביוני 2026 החברה הודיעה על הסכם לרכישת D-Fend Solutions מרעננה, מפתחת מערכות נגד רחפנים, תמורת 1.5 מיליארד דולר במזומן. לפי גלובס, זו הרכישה הגדולה אי פעם של חברת טכנולוגיה ביטחונית ישראלית, וכ־250 עובדי D-Fend יצטרפו לחברה.
• ב־5 באוגוסט 2026 החברה דיווחה על מכירות שיא של 3.1 מיליארד דולר ברבעון השני, עלייה של 13%, צבר הזמנות שיא של 15.6 מיליארד דולר, והעלתה שוב את התחזית לשנה. ברבעון היא קנתה בחזרה מניות ב־326 מיליון דולר במחיר ממוצע של 413.53 דולר.
• לפי הדוח השנתי, בסוף 2025 עבדו בחברה כ־23,000 עובדים בעולם, כ־40% מהם במחקר ופיתוח. מרכז הפיתוח בתל אביב, בשטח של כ־139 אלף רגל רבוע, הוא אחד מתשעת האתרים המהותיים של החברה. ב־2025 החברה רשמה פיצויי פיטורים לכ־830 עובדים בעולם.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.