אלישב רבינוביץתכנון וצמיחה פיננסית
עולם המסלוליםמחשבונים
בואו נדבר
למחשבון RSU ו־ESPP הכללי

לעובדי אינטל בישראל

מניות אינטל: מתי כדאי למכור את ה־RSU וה־ESPP?

המדריך לעובדי אינטל בישראל: איך ממוסות המניות מהעבודה, איך קוראים את דוח E*TRADE, איך מוכרים ומה קורה בעזיבה. המחשבון כבר מכיר את מניית INTC ואת תוכנית ה־ESPP של אינטל.

  • המניהINTC, בנאסד״קהמחיר במחשבון מתעדכן מהבורסה.
  • ה־RSUמבשילות לרוב לאורך 4 שניםכך לפי הדוח השנתי של אינטל.
  • ה־ESPP85% ממחיר המניה ביום הרכישהבלי Lookback, מאז פברואר 2025.
  • המס בישראלסעיף 102, מסלול רווח הון עם נאמן24 חודשים מיום ההקצאה.

מניית אינטל בשלוש השנים האחרונות

טוענים את גרף המניה
מחירי סגירה שבועיים מ־Yahoo Finance, מתעדכנים בכל כניסה לעמוד. מעבר עם העכבר או עם החצים מראה את המחיר בכל שבוע.

כמה יישאר לכם ממכירת מניות אינטל?

הסימול INTC כבר בפנים. מזינים כמה מניות, מתי קיבלתם אותן ומה השכר, ורואים כמה נשאר אחרי מס, כמה הולך למס הכנסה וכמה למס רווח הון, ואם שווה לחכות. ב־ESPP מחיר הרכישה מחושב לבד: 85% ממחיר הסגירה ביום הרכישה.

מילון קצר
RSU
מניות שהחברה נותנת לכם כחלק מהשכר. לא משלמים עליהן.
ESPP
תוכנית שבה אתם קונים מניות של החברה מהמשכורת, בהנחה.
הקצאה (Grant)
היום שבו החברה התחייבה לתת לכם את המניות. ממנו סופרים שנתיים לצורך המס.
הבשלה (Vest)
היום שבו המניות באמת שלכם ואפשר למכור אותן. לרוב הן מבשילות במנות, לאורך כמה שנים.
נאמן וסעיף 102
המסלול הנפוץ בישראל. חברת נאמנות מחזיקה את המניות בשבילכם, והמס משולם רק כשמוכרים.
מס כמו משכורת ומס על רווח
חלק מהכסף ממוסה כמו שכר, לפי מדרגות המס שלכם ועם ביטוח לאומי. אחרי שנתיים מההקצאה, מה שהמניה עלתה מעבר לשווי שלה ביום ההקצאה ממוסה ב־25% בלבד.

מענק 1

רק מניות שכבר הבשילו. את המספר רואים באתר של הנאמן או בדוח המניות.
תאריך ההקצאה, Grant date בדוח. תאריך ההבשלה (Vest date) מאוחר יותר ואינו קובע כאן.
המסלול הנפוץ בישראל הוא סעיף 102 עם נאמן. רואים אותו בדוח הנאמן.
נתונים מהדוחות (לא חובה)
המועד בדוח הנאמן קובע. בינתיים מוצגים שנתיים ויום מתאריך ההקצאה או הרכישה. אם המניות הופקדו אצל הנאמן באיחור, המועד עשוי להיות מאוחר יותר.
אם הנאמן מציג את הסכום הזה, הוא מדויק יותר מהאומדן. ב־ESPP זו ההנחה שקיבלתם, אחרי הפחתת מה ששילמתם.
ממוצע 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה, כפי שקובע החוק. המחירים מותאמים לפיצולי מניות.
בדרך כלל אפשר להשאיר 0. אם בדוח הנאמן יש סכום בשקלים, הוא כבר כולל את ההתאמות.
שער היום מגיע לבד. אפשר לשנות לשער של הנאמן.

לא מצאנו את מחיר המניה סביב יום ההקצאה. הזינו את בסיס המס מדוח הנאמן, או את המחיר ושער הדולר של אותו יום.

השכר שלכם

הממוצע בחודש השנה, כולל בונוסים ומכירות מניות קודמות השנה. אם עבדתם רק חלק מהשנה, חלקו את הברוטו השנתי ב־12.
פרטים נוספים למס ולעמלות (לא חובה)
מופיע בתלוש. ברירת המחדל: 2.25 נקודות לתושב ישראל.
למשל רווח ממכירת מניות אחרות, ריבית ודיבידנדים. משפיע רק על מס יסף, כשההכנסה גבוהה מאוד.
אפשר להשאיר ריק. רלוונטי אם השכר אצל המעסיק שנתן את המניות שונה מהממוצע השנתי.
עד 12 חודשים, כולל חודש המכירה. ביטוח לאומי נפרס על החודשים האלה.
העמלות יורדות מהכסף שמתקבל.
אם מחלקת השכר נתנה לכם סכום, הוא יחליף את האומדן.
הסכום מסימולציית הנאמן, כולל כל המסים והביטוח. כך נראה גם כמה ייכנס לחשבון ביום המכירה.

כמה מהחיסכון שלכם במניה הזו?

בערך איזה חלק מכל ההשקעות שלכם הוא מניות של העבודה?
כל המניות של החברה שכבר שלכם, מתוך כל ההשקעות: תיק מניות, קרן השתלמות, קופות גמל וחסכונות. בלי הדירה ובלי קרן הפנסיה. הערכה גסה מספיקה.

כמה נשאר מהמכירה?

הסכומים מתעדכנים מיד כשמשנים נתון.

נשאר לכם בערך, אחרי מס...

הזינו את הסימול של המניה וכמה מניות, ונראה כמה הן שוות.

כדי לראות כמה נשאר אחרי מס, השלימו את הנתונים.

הזינו כמה מניות רוצים למכור.

הגרף יופיע כשיהיו מחיר וכמות מניות.
מה נחשב בחישוב?

אומדן לשנת המס 2026, לתושב ישראל שכיר מתחת לגיל פרישה, במניות של חברה שכבר נסחרה בבורסה בעת ההקצאה. RSU לפי סעיף 102 עם נאמן, ו־ESPP עם נאמן או בלי.

מס ההכנסה מחושב כהפרש בין המס השנתי עם המכירה לבלעדיה. מס יסף והמס הנוסף על הכנסות מהון מחושבים בנפרד. נקודות הזיכוי כפי שהוזנו; הטבות נוספות, קיזוז הפסדים ומס בחו״ל אינם מחושבים.

החלק שממוסה כמו משכורת מחושב בשקלים, לפי ממוצע 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה ושער המטבע באותו יום. כך מקובל כשאין לחברה החלטת מיסוי אחרת. אם הנאמן מחשב אחרת, למשל בדולרים לפי החלטת מיסוי, הסכום בדוח הנאמן קודם.

ביטוח לאומי הוא אומדן לפריסה של תשלום חד פעמי לפי שכר קבוע, עד התקרה. סכום ממחלקת השכר יכול להחליף את האומדן.

ב־ESPP ללא נאמן, המס על ההנחה שולם ברכישה ואינו נגבה שוב. הרווח נמדד מעל מחיר הבורסה ביום הרכישה, בלי למסות רווח שנובע רק משינוי בשער הדולר. הפסד אינו הופך כאן להחזר מס.

הכיוון לפי חלק ההשקעות הוא כלל אצבע נפוץ לפיזור סיכונים: מניה אחת עד כ־10% מההשקעות. הוא אינו בוחן את סיכויי החברה, ואינו מחליף בדיקה של כל התמונה הפיננסית.

נתוני השוק מ־Yahoo Finance עשויים להתעדכן בעיכוב. בסיס המס ומועד סיום השנתיים בדוח הנאמן קודמים להם. כמה מענקים מחושבים כאילו שולמו יחד מאותו מעסיק. רילוקיישן, אזרחות אמריקאית, חברה פרטית בעת ההקצאה ואופציות דורשים בדיקה נפרדת.

מקורות החישוב והנתונים

לפני שמסתמכים על המספר: הכלים כאן הם הדמיה חינוכית ולא ייעוץ, לא המלצה ולא תחליף לבדיקה אישית. לנוסח המלא

התוצאה נגזרת מההנחות שהזנתם, והמציאות כמעט תמיד שונה מהן. אינני בעל רישיון לייעוץ פנסיוני, לייעוץ השקעות או לייעוץ מס.

השכר, הכמות והתוצאה נשארים בדפדפן שלכם. רק הסימול ותאריך ההקצאה נשלחים, כדי להביא מחירי מניה. שום דבר לא נשמר.

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים ב־E*TRADE ובדוח הנאמן.

  1. יום ההקצאה (Grant date)אינטל מעניקה לכם מניות

    מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

  2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

    ב־RSU של אינטל ההבשלה נפרסת לרוב על 4 שנים. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

  3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

    מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

  4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

    הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

איך קוראים את הדוח של E*TRADE

כך נראה הדוח החודשי של E*TRADE אצל עובד אינטל בישראל. זה דוח אמיתי מדצמבר 2022. הסתרנו בו את השם, הכתובת, מספר החשבון ומספרי המענקים. כל מספר בעיגול מסביר מה רואים באותו מקום.

עמוד הפתיחה. הסיכום של החשבון בחודש אחד.
עמוד הפתיחה של דוח E*TRADE מדצמבר 2022: תקופת הדוח, סוג החשבון, ושווי החשבון בסוף נובמבר ובסוף דצמבר. הפרטים האישיים מוסתרים.
לפתיחת הדף בגודל מלא

  1. תקופת הדוח. הדוח מסכם חודש אחד, כאן דצמבר 2022.

  2. מספר החשבון. הסתרנו אותו. אם אתם משתפים דוח כזה, הסתירו גם אתם את המספר, את השם ואת הכתובת.

  3. שווי החשבון. Securities and Cash Value הוא כל מה שיש בחשבון: מניות שכבר הבשילו ומזומן. השווי הוא לפני מס.

  4. שווי תוכנית המניות. בדוח הזה המניות שהבשילו נספרות בשווי החשבון, ולכן בשורה של Vested Employee Stock Plan Value מופיעים מקפים.

  5. השינוי בחודש. ההפרש בין סוף החודש הקודם לסוף החודש הזה. כאן ירידה של 3,221 דולר, בעיקר כי מחיר המניה ירד. השינוי הוא בשווי בלבד: לא מכרתם ולא שילמתם מס.

עוד שני עמודים מהדוח: מה יש בחשבון ומה עוד לא הבשיל
מה יש בחשבון. המניות שכבר שלכם והמזומן.
עמוד ההחזקות בדוח E*TRADE: מזומן בחשבון, ושורה של מניית אינטל עם כמות, מחיר, שווי ואחוז מהחשבון.
לפתיחת הדף בגודל מלא

  1. מזומן בחשבון. Cash & Cash Equivalents הוא כסף שיושב בחשבון, למשל מדיבידנד או ממכירה. הריבית עליו כמעט אפסית. אם הכסף לא נחוץ שם, אפשר להעביר אותו לבנק בישראל.

  2. המניות שכבר שלכם. בשורה של INTEL CORP: הכמות היא מניות שכבר הבשילו, כאן 957. המחיר הוא מחיר סוף החודש, ו־TOTAL MKT VALUE הוא השווי לפני מס. StkPln בעמודת ACCT TYPE אומר שהמניות הגיעו מתוכנית המניות של העבודה.

  3. כמה מהחשבון במניה אחת. כאן 95.54% מהחשבון הוא מניית אינטל. בדקו כמה זה מכל החיסכון שלכם. במחשבון למעלה רואים מה אומר כלל הפיזור.

  4. הכנסה שנתית משוערת. הערכה של הדיבידנד לשנה, לפי הדיבידנד האחרון. בדצמבר 2022 אינטל עוד חילקה דיבידנד. מאז סוף 2024 הדיבידנד מושעה, ולכן בדוח עדכני לא צפויה כאן הכנסה.

מה עוד לא הבשיל, ודיבידנד. מענקי RSU פתוחים ותנועות בחשבון.
עמוד המענקים שלא הבשילו בדוח E*TRADE: שלושה מענקי RSU עם תאריך הקצאה, כמות שלא הבשילה ושווי לפני מס, ומתחת דיבידנד עם ניכוי מס בארצות הברית.
לפתיחת הדף בגודל מלא

  1. תאריך ההקצאה. מהתאריך הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס, ואותו מזינים במחשבון. אצל העובד בדוגמה כל מענק ניתן ב־30 באפריל.

  2. כמה עוד לא הבשיל. QUANTITY UNVESTED הוא מספר המניות מהמענק שעוד לא שלכם. בכל הבשלה המספר יורד, והמניות עוברות לטבלת המניות שלכם.

  3. מחיר ההענקה. ב־RSU מחיר ההענקה הוא 0, כי מקבלים את המניות בלי לשלם. המס נקבע לפי ממוצע המחיר ב־30 ימי המסחר שלפני ההקצאה, ולא לפי העמודה הזו.

  4. שווי לפני מס, ועוד לא שלכם. השווי של מניות שלא הבשילו, לפי מחיר סוף החודש ולפני מס. בעזיבה מניות כאלה מתבטלות בדרך כלל, ולכן לא כדאי לספור אותן כחיסכון.

  5. דיבידנד. כך נראה דיבידנד בדוח: 349.31 דולר על 957 מניות.

  6. מס שנוכה בארה״ב. NON-RES TAX WITHHELD @ .25000: ארה״ב ניכתה 25% כי אתם לא תושבי ארה״ב. בישראל הדיבידנד חייב במס, והמס שנוכה בארה״ב מקוזז ממנו.

  7. מה נכנס בפועל. NET DIVIDENDS הוא מה שנשאר אחרי הניכוי. הכסף נכנס למזומן שבחשבון.

דוח E*TRADE מראה מניות ושווי. את נתוני המס לפי סעיף 102, כמו מועד סיום 24 החודשים והחלק שממוסה כמו משכורת, מקבלים מהנאמן.

ה־RSU של אינטל

אינטל מעניקה RSU לרוב העובדים. כל מענק מבשיל במנות, ולפי הדוח השנתי של אינטל ההבשלה נפרסת לרוב על ארבע שנים מיום ההקצאה. את לוח ההבשלה המדויק של כל מענק רואים ב־E*TRADE, החשבון שבו מנוהלות מניות העובדים של אינטל.

בישראל אינטל בחרה במסלול רווח הון לפי סעיף 102, עם נאמן. המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים, או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

אחרי העלייה החדה במניה ב־2026, ברוב המענקים מ־2024 ומ־2025 רוב השווי הוא עלייה מעל מחיר ההקצאה. אחרי 24 חודשים מההקצאה משלמים על החלק הזה 25%, במקום מס שולי וביטוח לאומי. המחשבון מראה כמה זה בכסף, ובאיזו ירידה של המניה החיסכון נמחק.

ה־ESPP של אינטל

ב־ESPP אתם קונים מניות אינטל מהמשכורת, בהנחה. התוכנית של אינטל: מפרישים 2% עד 15% מהשכר, ופעמיים בשנה, בסוף כל תקופה של חצי שנה, הכסף קונה מניות. תקופות הרכישה מתחילות ב־20 בפברואר וב־20 באוגוסט, והרכישה נעשית ביום המסחר האחרון של התקופה. ההרשמה פתוחה בינואר וביולי.

מאז התקופה שהתחילה בפברואר 2025 המחיר הוא 85% ממחיר המניה ביום הרכישה. קודם הייתה Lookback, והמחיר נקבע לפי הנמוך מבין תחילת התקופה וסופה. מאמרים ישנים עוד מתארים את השיטה הקודמת.

במספרים: כל 1,000 ₪ שמופרשים קונים מניות בשווי של כ־1,176 ₪ ביום הרכישה. ההנחה, כ־176 ₪, היא ההטבה. היא ממוסה כמו משכורת. אחרי הרכישה המניה יכולה לעלות או לרדת כמו כל מניה.

המחשבון מתחיל במסלול הנפוץ בישראל: סעיף 102 עם נאמן, שרואים אותו בדוח הנאמן. במסלול הזה ההנחה ממוסה כמו משכורת, ואחרי 24 חודשים מיום הרכישה העלייה מעל מחיר יום הרכישה ממוסה ב־25%. אם המניות לא אצל נאמן, ובתלוש של חודש הרכישה מופיעה שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה בתלוש. במקרה כזה בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

  1. נכנסים ל־E*TRADE רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות RSU בישראל נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
  2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
  3. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק. ב־ESPP יש גם מכירה מיידית ביום הרכישה, Quick Sale.
  4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור, ולעיתים בשיעור גבוה מהמס השנתי בפועל.
  5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את אינטל מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP ללא נאמן נשארות בחשבון ה־E*TRADE שלכם. כשמוכרים אותן, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל, ובדרך כלל יש עמלה קבועה לכל העברה. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם.

עוזבים את אינטל, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי הדוח לבעלי המניות של אינטל, מענקים שעוד לא הבשילו מתבטלים בדרך כלל בעזיבה, מכל סיבה חוץ מפרישה, מוות או נכות.

בפרישה יש לאינטל כללים שמקדמים הבשלה: מגיל 60, שנה נוספת של הבשלה על כל חמש שנות עבודה. וכשגיל ושנות עבודה מגיעים יחד ל־75 לפחות, שנה נוספת אחת. במענקים מ־2025 ואילך זה חל רק אם עוזבים לפחות שנה אחרי ההקצאה.

  • הכללים האלה מתוארים בדוח של אינטל באופן כללי. מה חל על המענקים שלכם כתוב בתנאי המענק ב־E*TRADE, וכדאי לאשר מול משאבי אנוש.
  • שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
  • הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
  • שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

  • באוגוסט 2025 ממשלת ארצות הברית רכשה כ־9.9% ממניות אינטל, במחיר של 20.47 דולר למניה.
  • ב־2026 המניה עלתה בחדות. בשנה האחרונה היא נסחרה בין כ־34 לכ־141 דולר.
  • באוגוסט 2026 אינטל גייסה כ־20 מיליארד דולר בהנפקת מניות, במחיר של 95 דולר למניה.
  • אינטל השעתה את הדיבידנד מהרבעון האחרון של 2024, ולא חילקה דיבידנד ב־2025. עד אוקטובר 2026 לא פורסמה הודעה על חידוש.
  • ב־2025 אינטל צמצמה את מספר העובדים, גם בישראל.

אחרי עלייה חדה, מניות העבודה תופסות חלק גדול יותר מהחיסכון. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.

שאלות של עובדי אינטל

איפה רואים את מניות אינטל שלי?

ב־E*TRADE, החשבון שבו אינטל מנהלת את מניות העובדים. שם רואים את המענקים, את מועדי ההבשלה ואת המניות שאפשר למכור. בישראל מניות ה־RSU נמצאות בפיקוח נאמן לפי סעיף 102, ומהנאמן מקבלים גם את נתוני המס.

מתי מבשילות מניות ה־RSU באינטל (Intel RSU vesting schedule)?

לפי הדוח השנתי של אינטל, מענקי RSU מבשילים לרוב לאורך ארבע שנים מיום ההקצאה. את הלוח המדויק של כל מענק רואים ב־E*TRADE, תחת פרטי המענק.

חייבים למכור את מניות אינטל כשהן מבשילות?

לא. אפשר למכור מיד או להחזיק. במסלול סעיף 102 עם נאמן אין מס בהבשלה, והמס משולם רק כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן.

למה כדאי לחכות 24 חודשים מההקצאה?

לפני 24 חודשים כל הסכום ממוסה כמו משכורת, עם ביטוח לאומי. אחריהם, רק הממוצע של 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה ממוסה כך, ומה שהמניה עלתה מעבר לזה ממוסה ב־25%. כשהמניה עלתה הרבה מאז ההקצאה, ההפרש גדול. המחשבון מראה כמה בדיוק, ובאיזו ירידה החיסכון נמחק.

כמה הנחה יש ב־ESPP של אינטל?

15%. המחיר הוא 85% ממחיר המניה ביום הרכישה, פעמיים בשנה, בסוף התקופות שמתחילות ב־20 בפברואר וב־20 באוגוסט. מאז פברואר 2025 אין Lookback. מפרישים 2% עד 15% מהשכר.

מה זה Quick Sale ב־ESPP של אינטל?

מכירה של המניות מיד ביום הרכישה, דרך E*TRADE. כך מממשים את ההנחה בלי להחזיק את המניה. מאז שאין Lookback, ההנחה היא 15% ממחיר יום הרכישה, כלומר רווח של כ־17.6% על הכסף שהופרש, לפני מס ועמלות.

כדאי למכור את מניות ה־ESPP של אינטל מיד?

עיקר ההטבה היא ההנחה. במסלול סעיף 102 עם נאמן, מכירה לפני 24 חודשים מיום הרכישה ממוסה כולה כמו משכורת, ואחריהם העלייה מעל מחיר יום הרכישה ממוסה ב־25%. ב־ESPP ללא נאמן המס על ההנחה כבר נוכה בתלוש, ולהחזקה אין יתרון מס. בשני המסלולים החזקה מוסיפה תלות במניה אחת, נוסף על המשכורת. אם כבר יש לכם הרבה מניות אינטל, מכירה מיידית מקטינה את התלות הזו.

מה קורה ל־RSU אם מפטרים אותי מאינטל?

מניות שהבשילו נשארות שלכם. לפי הדוח של אינטל, מענקים שלא הבשילו מתבטלים בדרך כלל בעזיבה, חוץ מפרישה, מוות או נכות. בדקו מול הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור, וזכרו שהוצאת המניות מהנאמן היא אירוע מס.

מה זה כלל 75 באינטל?

כלל פרישה: כשהגיל ושנות העבודה מגיעים יחד ל־75 לפחות, מקבלים בפרישה שנה נוספת של הבשלה. מגיל 60 יש כלל נוסף: שנה על כל חמש שנות עבודה. במענקים מ־2025 ואילך זה חל רק אם עוזבים לפחות שנה אחרי ההקצאה. מה חל עליכם, כתוב בתנאי המענק.

למה בניכוי במכירה ירד יותר ממה שהמחשבון מראה?

הנאמן מנכה במקור לפי הוראות קבועות, ולעיתים לפי מדרגת המס הגבוהה. המחשבון מעריך את המס השנתי לפי השכר שלכם. אם נוכה יותר, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

אינטל משלמת דיבידנד?

לא כרגע. אינטל השעתה את הדיבידנד מהרבעון האחרון של 2024, ולא חילקה דיבידנד ב־2025. עד אוקטובר 2026 לא פורסמה הודעה על חידוש.

יש מס יסף על מכירת מניות אינטל?

אם ההכנסה השנתית, כולל המכירה, עוברת 721,560 ₪, יש 3% מס יסף על החלק שמעל, ועוד 2% על הכנסה מהון מעל הסכום הזה. המחשבון מחשב את זה לבד לפי השכר שהזנתם.

להמשך קריאה

מקורות

העמוד נכתב באופן עצמאי לעובדי אינטל בישראל, ממקורות ציבוריים. הוא אינו מטעם Intel ואינו קשור אליה. Intel® הוא סימן מסחרי של Intel Corporation. תנאי התוכנית של כל עובד נקבעים במסמכי המענק ובנאמן.

כתב ובדק: אלישב רבינוביץ, מתכנן פיננסי עצמאי. עודכן: