מניות פייבר: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)פייבר מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   את לוח ההבשלה של כל מענק רואים במכתב המענק ובחשבון תוכנית המניות. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של פייבר

פייבר מעניקה לעובדים RSU, PSU ואופציות מתוכנית התגמול שלה משנת 2019. לפי הדוח השנתי, בסוף 2025 היו פתוחים כ־2.1 מיליון RSU ו־PSU. הדוח לא מפרט את לוח ההבשלה של RSU. באופציות ההבשלה היא בדרך כלל ארבע שנים. את הלוח של כל מענק רואים במכתב המענק.

פייבר היא חברה ישראלית, ורוב העובדים שלה בישראל. לפי הדוח השנתי, התוכנית מאפשרת מענקים לפי סעיף 102, ומענקים לדירקטורים ישראלים ניתנים במסלול רווח הון. החוק מחייב חברה לבחור מסלול אחד לכל המענקים עם נאמן, ולכן סביר שגם המענקים לעובדים במסלול רווח הון. ודאו את זה בדוח הנאמן.

במסלול רווח הון אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

המניה ירדה הרבה ב־2025 וב־2026. במענקים שבהם מחיר המניה היום נמוך מהממוצע שלפני ההקצאה, אין רווח הון, וכל הסכום ממוסה כמו משכורת. כל עוד המניה מתחת לממוצע הזה, ההמתנה ל־24 חודשים לא משנה את המס. המחשבון מראה את זה לכל מענק.

ה־ESPP של פייבר

ב־ESPP אתם קונים מניות פייבר מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, מפרישים עד 15% מהשכר, והמחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר בתחילת התקופה והמחיר ביום הרכישה. ב־2025 הונפקו לעובדים כ־189 אלף מניות דרך ה־ESPP.

במספרים: אם המניה עמדה על 25 דולר בתחילת התקופה ועל 20 דולר ביום הרכישה, משלמים 17 דולר, הנחה של 15% ממחיר יום הרכישה. אם המניה עלתה ל־30 דולר, משלמים 21.25 דולר, הנחה של כ־29%.

את אורך התקופה, את מועדי הרכישה ואת התקרות קובע מסמך ההצטרפות של כל תקופה. לפי התקנון, תקופה לא יכולה להימשך יותר מ־27 חודשים.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? לתוכנית יש נספח ישראל, ולפיו פייבר יכולה לבחור מסלול רווח הון עם נאמן, מסלול הכנסת עבודה עם נאמן או מסלול ללא נאמן. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות במסלול סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. מוכרים, או מממשים ומוכרים ב־RSU בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. באופציות המכירה כוללת גם מימוש, ורק אם המחיר היום גבוה ממחיר המימוש. אפשר למכור חלק.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את פייבר מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את פייבר, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. מה קורה למענקים שלא הבשילו, וכמה זמן יש לממש אופציות שהבשילו, כתוב במכתב המענק ובתוכנית התגמול של 2019. הדוח השנתי לא מפרט את זה.

לפי תקנון ה־ESPP, השתתפות בתוכנית מסתיימת עם סיום העבודה, ומה שהופרש ועוד לא שימש לרכישה מוחזר אליכם.

• בקשו ממשאבי אנוש, בכתב, מה קורה לכל מענק שלכם ביום סיום העבודה.
• אם יש לכם אופציות שהבשילו, שאלו מה המועד האחרון למימוש ורשמו אותו ביומן. אופציה שלא מומשה בזמן פוקעת.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• ב־16 בספטמבר 2025 פייבר הודיעה על פיטורי כ־250 עובדים, כ־30% מהחברה, כחלק ממעבר לחברה שמבוססת על AI. רוב המפוטרים היו בישראל.
• לפי הדוח השנתי, בסוף 2025 עבדו בפייבר 528 עובדים, לעומת 762 בסוף 2024. לפי גלובס, 637 מהם עבדו בישראל בסוף 2024.
• ב־2025 פייבר קנתה בחזרה מניות ב־32.5 מיליון דולר. החברה לא מחלקת דיבידנד.
• ב־29 באפריל 2026, אחרי דוחות הרבעון הראשון, המניה עלתה בכ־15%. שווי השוק עמד אז על כ־430 מיליון דולר, קרוב לשפל.
• ב־29 ביולי 2026 פייבר הורידה את תחזית ההכנסות לשנה, והמניה ירדה בכ־19%.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.