מניות אמדוקס: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)אמדוקס מעניקה לכם מניות

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. שחרור החסימה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ההבשלה נפרסת לרוב על 3 עד 4 שנים. מותר למכור מנה שהשתחררה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   אם המענק במסלול רווח הון עם נאמן, מעכשיו מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

המניות החסומות וה־RSU של אמדוקס

לפי הדוח השנתי, רוב המענקים של אמדוקס בשנה האחרונה היו מניות חסומות (Restricted Shares). מניה חסומה מונפקת כבר ביום ההקצאה, ואי אפשר למכור אותה עד שהחסימה משתחררת. לצידן אמדוקס מעניקה גם RSU, ולחלק מהעובדים אופציות.

לפי הדוח השנתי, המענקים מבשילים לרוב לאורך שלוש עד ארבע שנים. בתוכנית עצמה נקבע שבמניות חסומות שמבשילות לפי זמן, משתחרר עד רבע מהמענק בכל שנה. את הלוח המדויק רואים במכתב המענק ובחשבון תוכנית המניות.

תוכנית התגמול של אמדוקס מאפשרת הענקה לפי סעיף 102 דרך נאמן. אם המענק שלכם במסלול רווח הון, אין מס בהבשלה, והמס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה, רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%. את המסלול שלכם בודקים במכתב המענק ובדוח הנאמן.

הדיבידנד של אמדוקס

אמדוקס מחלקת דיבידנד כל רבעון. בינואר 2026 אישרה האסיפה הכללית העלאה מ־0.527 ל־0.569 דולר למניה. הדיבידנד הבא, באותו סכום, משולם ב־30 באוקטובר 2026 למי שהחזיק מניות ב־30 בספטמבר.

לפי תוכנית התגמול, מי שמחזיק מניות חסומות מקבל עליהן דיבידנד גם לפני שהחסימה משתחררת. על 100 מניות זה כ־57 דולר ברבעון, לפני מס. לפי הדוח השנתי, יש מענקי RSU שלא צוברים דיבידנד.

דיבידנד חייב במס בישראל. כמה מס נוכה ואיפה, רואים בדוח הנאמן או בדוח של חשבון תוכנית המניות. אם לא נוכה מס במקור, מדווחים עליו בעצמכם.

ה־ESPP של אמדוקס

ב־ESPP אתם קונים מניות אמדוקס מהמשכורת, בהנחה. התוכנית פועלת מ־2023, והרכישה הראשונה הייתה בדצמבר 2023. מפרישים עד 10% מהשכר, בתקופות של חצי שנה, והרכישות נעשות בדצמבר וביוני. יש תקרה של 25,000 דולר בשנה.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר בתחילת התקופה והמחיר בסופה. זה ה־Lookback. במספרים: אם המניה עמדה על 100 דולר בתחילת התקופה ועל 120 דולר ביום הרכישה, משלמים 85 דולר, הנחה של כ־29% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־90 דולר, משלמים 76.50 דולר, הנחה של 15%.

בינואר 2026 אישרו בעלי המניות להוסיף לתוכנית 2.2 מיליון מניות.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? הדוח השנתי לא מפרט את מסלול המס בישראל. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. אם המניות הגיעו לנאמן, בחרו במחשבון במסלול סעיף 102.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות השתחררו ומתי הוקצה כל מענק. מניות לפי סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את אמדוקס מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ועל הדיבידנד מהן מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את אמדוקס, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר השתחררו מהחסימה נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי תוכנית התגמול של אמדוקס, מניות חסומות שעוד לא השתחררו כשהעבודה מסתיימת, מכל סיבה, נקנות בחזרה בערך הנקוב שלהן, 0.01 ליש״ט למניה. בפועל הן אובדות. ועדת התגמול רשאית לקבוע חריגים.

אופציות שהבשילו אפשר לממש עד 90 יום אחרי סיום העבודה. בסיום עבודה מסיבה מוצדקת (Cause) הן פוקעות מיד. במוות או בנכות התקופה היא 12 חודשים. ב־RSU, מה קורה בעזיבה כתוב בהסכם המענק.

• ב־2026 אמדוקס בתהליך ארגון מחדש. אם קיבלתם הזמנה לשימוע, בקשו את רשימת המענקים שלכם ואת מועדי ההבשלה עד יום הסיום הצפוי.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• בינואר 2026 אישרה האסיפה הכללית העלאה של הדיבידנד הרבעוני ל־0.569 דולר, והגדלה של מאגר ה־ESPP.
• ב־31 במרץ 2026 שמעי הורטיג החליף את שוקי שפר כמנכ״ל.
• במאי 2026 פורסם שאמדוקס נערכת לפטר כ־2,700 עד 3,000 עובדים, כ־10% מהעובדים בעולם, ובהם מאות בישראל.
• ברבעון שהסתיים ביוני 2026 אמדוקס רשמה הוצאות ארגון מחדש של כ־106 מיליון דולר, רובן על כוח אדם.
• באותו רבעון אמדוקס קנתה בחזרה מניות שלה ב־143 מיליון דולר.
• לפי הדוח השנתי, פחות מ־15% מעובדי אמדוקס עובדים בישראל.

בתקופה של פיטורים, המשכורת והמניות תלויות באותה חברה. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.