אלישב רבינוביץתכנון וצמיחה פיננסית
עולם המסלוליםמחשבונים
בואו נדבר
למחשבון RSU ו־ESPP הכללי

לעובדי מטא בישראל

מניות מטא: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מענקי RSU של מטא: מועד ההבשלה, המניות שהועברו בפועל לחשבון והמס על מכירה בישראל. המחשבון נפתח עם מניית META. את תאריכי המענקים, הכמות ומסלול המס מעדכנים לפי הדוח שלכם.

בעמוד הזה
  • המניהMETA, בנאסד״קהמחיר האחרון ושער הדולר נטענים במחשבון.
  • ה־RSUלפי ה־Grant Noticeלוח ההבשלה במסמך המענק קובע את מועדי המנות.
  • בדוח שלכםVesting ו־Settlementבדקו גם מתי המניות מופיעות בחשבון וזמינות למסחר.
  • המס בישראלסעיף 102, מסלול רווח הון עם נאמןהמסלול הנפוץ בישראל, ובו המחשבון מתחיל. את המסלול שלכם רואים בדוח הנאמן.

כמה יישאר לכם ממכירת מניות מטא?

הסימול META ו־100 מניות ממענק לפני שנה כבר בפנים, להמחשה. המחשבון מתחיל במסלול הנפוץ בישראל, סעיף 102 עם נאמן. אם בדוח הנאמן שלכם מסלול אחר, שנו אותו. התאריך מסמן בגרף מה קרה מאז שקיבלתם את המניות.

מילון קצר
RSU
מניות שהחברה נותנת לכם כחלק מהשכר. לא משלמים עליהן.
ESPP
תוכנית שבה אתם קונים מניות של החברה מהמשכורת, בהנחה.
הקצאה (Grant)
היום שבו החברה התחייבה לתת לכם את המניות. ממנו סופרים שנתיים לצורך המס.
הבשלה (Vest)
היום שבו המניות באמת שלכם ואפשר למכור אותן. לרוב הן מבשילות במנות, לאורך כמה שנים.
נאמן וסעיף 102
המסלול הנפוץ בישראל. חברת נאמנות מחזיקה את המניות בשבילכם, והמס משולם רק כשמוכרים.
מס כמו משכורת ומס על רווח
חלק מהכסף ממוסה כמו שכר, לפי מדרגות המס שלכם ועם ביטוח לאומי. אחרי שנתיים מההקצאה, מה שהמניה עלתה מעבר לשווי שלה ביום ההקצאה ממוסה ב־25% בלבד.

התחלנו עם 100 מניות שהוקצו לפני שנה, להמחשה. עדכנו לפי הדוח שלכם והזינו את השכר כדי לראות כמה נשאר אחרי מס.

מענק 1

רק מניות שכבר הבשילו. את המספר רואים באתר של הנאמן או בדוח המניות.
מתי קיבלתם את המניות?
תאריך ההקצאה, Grant date בדוח. תאריך ההבשלה (Vest date) מאוחר יותר ואינו קובע כאן.
המסלול הנפוץ בישראל הוא סעיף 102 עם נאמן. רואים אותו בדוח הנאמן.
נתונים מהדוחות (לא חובה)
מתי מסתיימות השנתיים לצורך המס?
המועד בדוח הנאמן קובע. בינתיים מוצגים שנתיים ויום מתאריך ההקצאה או הרכישה. אם המניות הופקדו אצל הנאמן באיחור, המועד עשוי להיות מאוחר יותר.
אם הנאמן מציג את הסכום הזה, הוא מדויק יותר מהאומדן. ב־ESPP השתמשו בסכום בדוח הנאמן. החלטת המיסוי של התוכנית יכולה לשנות את אופן החישוב.
ממוצע 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה, כפי שקובע החוק. המחירים מותאמים לפיצולי מניות.
בדרך כלל אפשר להשאיר 0. אם בדוח הנאמן יש סכום בשקלים, הוא כבר כולל את ההתאמות.
שער היום מגיע לבד. אפשר לשנות לשער של הנאמן.

לא מצאנו את מחיר המניה סביב יום ההקצאה. הזינו את בסיס המס מדוח הנאמן, או את המחיר ושער הדולר של אותו יום.

השכר שלכם

הממוצע בחודש השנה, כולל בונוסים ומכירות מניות קודמות השנה. אם עבדתם רק חלק מהשנה, חלקו את הברוטו השנתי ב־12.
פרטים נוספים למס ולעמלות (לא חובה)
מופיע בתלוש. ברירת המחדל: 2.25 נקודות לתושב ישראל.
למשל רווח ממכירת מניות אחרות, ריבית ודיבידנדים. משפיע רק על מס יסף, כשההכנסה גבוהה מאוד.
אפשר להשאיר ריק. רלוונטי אם השכר אצל המעסיק שנתן את המניות שונה מהממוצע השנתי.
עד 12 חודשים, כולל חודש המכירה. ביטוח לאומי נפרס על החודשים האלה.
העמלות יורדות מהכסף שמתקבל. האומדן אינו מפחית אותן מבסיס המס.
אם מחלקת השכר נתנה לכם סכום, הוא יחליף את האומדן.
הסכום מסימולציית הנאמן, כולל כל המסים והביטוח. כך נראה גם כמה ייכנס לחשבון ביום המכירה.

מילואים וחופשת לידה

מכירת מניות עשויה להשפיע גם על תגמולים מביטוח לאומי. בחרו מה רלוונטי לכם:

כמה מהחיסכון שלכם במניה הזו?

בערך איזה חלק מכל ההשקעות שלכם הוא מניות של העבודה?
כל המניות של החברה שכבר שלכם, מתוך כל ההשקעות: תיק מניות, קרן השתלמות, קופות גמל וחסכונות. בלי הדירה ובלי קרן הפנסיה. הערכה גסה מספיקה.

כמה נשאר מהמכירה?

הסכומים מתעדכנים מיד כשמשנים נתון.

נשאר לכם בערך, אחרי מס...

הזינו את הסימול של המניה וכמה מניות, ונראה כמה הן שוות.

כדי לראות כמה נשאר אחרי מס, השלימו את הנתונים.

השלימו מחיר למניה ושער מטבע.

הגרף יופיע כשיהיו מחיר וכמות מניות.
מה נחשב בחישוב?

אומדן לשנת המס 2026, לתושב ישראל שכיר מתחת לגיל פרישה, במניות של חברה שכבר נסחרה בבורסה בעת ההקצאה. RSU לפי סעיף 102 עם נאמן, ו־ESPP עם נאמן או בלי.

מס ההכנסה מחושב כהפרש בין המס השנתי עם המכירה לבלעדיה. מס יסף והמס הנוסף על הכנסות מהון מחושבים בנפרד. נקודות הזיכוי כפי שהוזנו; הטבות נוספות, קיזוז הפסדים ומס בחו״ל אינם מחושבים.

החלק שממוסה כמו משכורת מחושב בשקלים, לפי ממוצע 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה ושער המטבע באותו יום. כך מקובל כשאין לחברה החלטת מיסוי אחרת. אם הנאמן מחשב אחרת, למשל בדולרים לפי החלטת מיסוי, הסכום בדוח הנאמן קודם.

ביטוח לאומי הוא אומדן לפריסה של תשלום חד פעמי לפי שכר קבוע, עד התקרה. סכום ממחלקת השכר יכול להחליף את האומדן.

ב־ESPP ללא נאמן, המס על ההנחה שולם ברכישה ואינו נגבה שוב. הרווח נמדד מעל מחיר הבורסה ביום הרכישה, בלי למסות רווח שנובע רק משינוי בשער הדולר. הפסד אינו הופך כאן להחזר מס.

הכיוון לפי חלק ההשקעות הוא כלל אצבע נפוץ לפיזור סיכונים: מניה אחת עד כ־10% מההשקעות. הוא אינו בוחן את סיכויי החברה, ואינו מחליף בדיקה של כל התמונה הפיננסית.

נתוני השוק מ־Yahoo Finance עשויים להתעדכן בעיכוב. בסיס המס ומועד סיום השנתיים בדוח הנאמן קודמים להם. כמה מענקים מחושבים כאילו שולמו יחד מאותו מעסיק. רילוקיישן, אזרחות אמריקאית, חברה פרטית בעת ההקצאה ואופציות דורשים בדיקה נפרדת.

מקורות החישוב והנתונים

לפני שמסתמכים על המספר: הכלים כאן הם הדמיה חינוכית ולא ייעוץ, לא המלצה ולא תחליף לבדיקה אישית. לנוסח המלא

התוצאה נגזרת מההנחות שהזנתם, והמציאות כמעט תמיד שונה מהן. אינני בעל רישיון לייעוץ פנסיוני, לייעוץ השקעות או לייעוץ מס.

השכר, הכמות והתוצאה נשארים בדפדפן שלכם. רק הסימול ותאריך ההקצאה נשלחים, כדי להביא מחירי מניה. שום דבר לא נשמר.

מניית מטא בשלוש השנים האחרונות

טוענים את גרף המניה
מחירי סגירה שבועיים מ־Yahoo Finance, מתעדכנים בכל כניסה לעמוד. מעבר עם העכבר או עם החצים מראה את המחיר בכל שבוע.

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים ב־Schwab ובדוח הנאמן.

  1. יום ההקצאה (Grant date)מטא מעניקה לכם מניות

    מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

  2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

    ב־RSU של מטא ההבשלה נפרסת לרוב על 4 שנים. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

  3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

    מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

  4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

    הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של מטא

מטא מעניקה לעובדים RSU, ואין לה ESPP. לפי הדוח השנתי, ה־RSU מבשילות בדרך כלל לאורך ארבע שנים. בדוח לבעלי המניות, המענקים של ההנהלה מבשילים 1/16 מהמענק בכל רבעון, במועדים כמו 15 בפברואר ו־15 במאי. את הלוח של כל מענק רואים ב־Schwab, ספקית השירות של תוכנית המניות של מטא.

בישראל המענקים ניתנים לפי תוכנית משנה לעובדים בישראל, במסלול רווח הון לפי סעיף 102 עם נאמן. כך כתוב בנספח ישראל בהסכם המענק. המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים, או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

מאז מאי 2025 המענקים החדשים ניתנים לפי תוכנית חדשה, 2025 Equity Incentive Plan. לפי הסכם המענק החדש, גם הם במסלול רווח הון עם נאמן. מענקים ישנים ממשיכים לפי התוכנית מ־2012.

מאז 2024 מטא משלמת דיבידנד. על RSU שלא הבשילו צוברים סכום שווה לדיבידנד, והוא משולם כשהמנה מבשילה. לפי נספח ישראל בהסכם המענק, סכום כזה שמשולם במזומן ממוסה כמו בונוס, כלומר כמו משכורת.

איך מוכרים בפועל

  1. נכנסים ל־Schwab לפי הסכם המענק, Charles Schwab היא ספקית השירות של תוכנית המניות של מטא. שם רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק.
  2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
  3. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק.
  4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור, והכסף מגיע אחרי הניכוי. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל, כי הנאמן מנכה לפי הוראות קבועות.
  5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את מטא מגיש את הדוח בעצמו.

דוח Schwab מראה מניות ושווי. את נתוני המס לפי סעיף 102, כמו מועד סיום 24 החודשים והחלק שממוסה כמו משכורת, מקבלים מהנאמן. אם אינכם יודעים מי הנאמן שלכם, שאלו במשאבי אנוש. לפי נספח ישראל בהסכם המענק, עמלות על מכירה והעברה משולמות מהכסף שלכם.

עוזבים את מטא, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם. לפי נספח ישראל, הן נשארות אצל הנאמן ובמסלול סעיף 102 גם אחרי העזיבה, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר. לפי הסכם המענק של מטא, RSU שלא הבשילו מתבטלות כשההעסקה מסתיימת, מכל סיבה.

לפי נוסח ההסכם, ההבשלה נעצרת ביום שבו אתם מפסיקים לעבוד בפועל. תקופת הודעה מוקדמת שבה אתם בבית, גם עם שכר, נספרת להבשלה רק אם החוק מחייב זאת במפורש. לכן בפיטורים, מנה שמתוכננת להבשיל בתוך תקופת ההודעה עלולה להתבטל.

  • בדקו במכתב הפיטורים מה יום סיום העבודה בפועל, והשוו אותו למועד ההבשלה הקרוב. אם יש פער, שאלו את משאבי אנוש.
  • עוברים לעבוד במטא בחו״ל? לפי נספח ישראל, אם אתם עוזבים את החברה הישראלית של מטא ועוברים לחברה אחרת בקבוצה, ה־RSU שלא הבשילו מתבטלות. לפני רילוקיישן, בדקו מול משאבי אנוש מה יקרה למענקים שלכם.
  • שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה. הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
  • שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

  • במאי 2026 מטא צמצמה כ־8,000 עובדים. בישראל הצמצום כלל קצת יותר מ־100 עובדים, כ־10% מהעובדים בארץ, רובם במרכז הפיתוח.
  • מתחילת 2025 הדיבידנד הרבעוני הוא 0.525 דולר למניה, אחרי העלאה של 5%. מטא משלמת דיבידנד מאז 2024.
  • במאי 2025 נכנסה לתוקף תוכנית מניות חדשה, 2025 Equity Incentive Plan, במקום התוכנית מ־2012.
  • בשנה האחרונה המניה נסחרה בין כ־526 לכ־778 דולר.

המשכורת וה־RSU תלויות באותה חברה. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.

שאלות של עובדי מטא

איפה רואים את מניות מטא שלי?

לפי הסכם המענק של מטא, ספקית השירות של תוכנית המניות היא Charles Schwab. שם רואים את המענקים, את מועדי ההבשלה ואת המניות שאפשר למכור. בישראל המניות נמצאות בפיקוח נאמן לפי סעיף 102, ומהנאמן מקבלים את נתוני המס.

מתי מבשילות מניות ה־RSU במטא (Meta RSU vesting schedule)?

לפי הדוח השנתי, ה־RSU של מטא מבשילות בדרך כלל לאורך ארבע שנים. בדוח לבעלי המניות, המענקים של ההנהלה מבשילים 1/16 מהמענק בכל רבעון, במועדים כמו 15 בפברואר ו־15 במאי. את הלוח של כל מענק רואים ב־Schwab.

יש למטא ESPP?

לא. בדוח לבעלי המניות של מטא מ־2026, תוכניות התגמול במניות הן תוכניות ה־RSU מ־2012 ומ־2025, ומלבד RSU אין זכויות פתוחות לעובדים. ההטבה במניות במטא היא ה־RSU.

חייבים למכור את מניות מטא כשהן מבשילות?

לא. אפשר למכור מיד או להחזיק. במסלול רווח הון עם נאמן אין מס בהבשלה, והמס משולם רק כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן.

למה כדאי לחכות 24 חודשים מההקצאה?

לפני 24 חודשים כל הסכום ממוסה כמו משכורת, עם ביטוח לאומי. אחריהם, רק הממוצע של 30 ימי המסחר שלפני ההקצאה ממוסה כך, ומה שהמניה עלתה מעבר לזה ממוסה ב־25%. כשהמניה עלתה הרבה מאז ההקצאה, ההפרש גדול. המחשבון מראה כמה בדיוק, ובאיזו ירידה החיסכון נמחק.

מה קורה ל־RSU אם מפטרים אותי ממטא?

מניות שהבשילו נשארות שלכם, אצל הנאמן ובמסלול סעיף 102. לפי הסכם המענק, RSU שלא הבשילו מתבטלות כשההעסקה מסתיימת, מכל סיבה. בדקו מול הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור, וזכרו שהוצאת המניות מהנאמן היא אירוע מס.

ההבשלה ממשיכה בתקופת ההודעה המוקדמת?

לפי נוסח הסכם המענק, ההבשלה נעצרת ביום שבו אתם מפסיקים לעבוד בפועל, גם אם ממשיכים לקבל שכר בתקופת ההודעה. ההבשלה נמשכת בתקופת ההודעה רק אם החוק מחייב זאת במפורש. אם מנה אמורה להבשיל בתקופה הזו, בדקו את התאריכים במכתב הפיטורים ומול משאבי אנוש.

מה קורה ל־RSU אם עוברים לעבוד במטא בחו״ל?

לפי נספח ישראל בהסכם המענק, אם אתם עוזבים את החברה הישראלית של מטא ועוברים לחברה אחרת בקבוצה, ה־RSU שלא הבשילו מתבטלות. מניות שכבר הבשילו נשארות אצל הנאמן ובמסלול סעיף 102. לפני רילוקיישן, בדקו מול משאבי אנוש מה יקרה למענקים שלכם.

איך ממוסה הדיבידנד על RSU שלא הבשילו?

על RSU שלא הבשילו צוברים סכום שווה לדיבידנד, והוא משולם כשהמנה מבשילה. לפי נספח ישראל בהסכם המענק, סכום כזה שמשולם במזומן ממוסה כמו בונוס, כלומר כמו משכורת.

מטא משלמת דיבידנד?

כן. מטא משלמת דיבידנד רבעוני מאז 2024, ומתחילת 2025 הוא 0.525 דולר למניה. על דיבידנד ממניות שכבר הבשילו, ארה״ב מנכה בדרך כלל 25% מתושבי ישראל. בישראל הדיבידנד חייב במס, והמס שנוכה בארה״ב מקוזז ממנו.

למה בניכוי במכירה ירד יותר ממה שהמחשבון מראה?

הנאמן מנכה במקור לפי הוראות קבועות, ולעיתים לפי מדרגת המס הגבוהה. המחשבון מעריך את המס השנתי לפי השכר שלכם. אם נוכה יותר, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

יש מס יסף על מכירת מניות מטא?

אם ההכנסה השנתית, כולל המכירה, עוברת 721,560 ₪, יש 3% מס יסף על החלק שמעל, ועוד 2% על הכנסה מהון מעל הסכום הזה. המחשבון מחשב את זה לבד לפי השכר שהזנתם.

היחידה הבשילה אבל המניה עדיין לא מופיעה בחשבון. מה להזין?

בדקו את ה־Settlement ואת הוראות המסחר. המחשבון למכירה היום נועד למניות שהתקבלו וזמינות למכירה.

כמה נשאר אחרי מס ממכירת מניות מטא?

מזינים את הכמות, תאריך ההקצאה, מסלול המס והשכר. המחיר האחרון ושער הדולר נטענים לבד. לכל מענק אפשר להזין בסיס מדוח הנאמן. התוצאה היא אומדן לחבות השנתית; הניכוי ביום המכירה יכול להיות שונה.

הבשלה אחרי שנה אומרת שאפשר למכור במס רווח הון?

צריך לבדוק את מועד השחרור מהנאמן. הבשלה היא המועד שבו המנה הופכת לזמינה לפי תנאי המענק. תקופת ההחזקה לצורך סעיף 102 נבדקת בנפרד.

האם מכירה יכולה להשפיע על מילואים או דמי לידה?

ייתכן שרכיב המדווח כשכר יגדיל את בסיס הגמלה, לפי החודשים שאליהם הוא נפרס ובכפוף לתקרה. רווח הון אינו מגדיל את הבסיס. בדקו עם מחלקת השכר את טופס 100; במחשבון מוצג אומדן נפרד ומוסבר.

להמשך קריאה

מקורות

העמוד נכתב באופן עצמאי לעובדי מטא בישראל, ממקורות ציבוריים. הוא אינו מטעם Meta. הלוגו משמש לזיהוי החברה; הזכויות בסימן המסחרי שייכות לבעליו. התנאים שלכם נקבעים במסמכי המענק ובדיווח הנאמן והמעסיק.

כתב ובדק: אלישב רבינוביץ, מתכנן פיננסי עצמאי. עודכן: