מניות זום: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)זום מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס, אם המענק במסלול סעיף 102 עם נאמן. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   במענק גיוס רבע מבשיל אחרי שנה, ואז 1/16 כל שלושה חודשים. במענקים הבאים 1/16 כל שלושה חודשים מההתחלה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של זום

זום מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2019. לפי הדוח השנתי, המענקים מבשילים בדרך כלל לאורך ארבע שנים. לבכירים ולחלק מהעובדים יש גם RSU שתלויות ביעדי ביצוע.

טופס מענק ה־RSU הגלובלי של זום מפרט שני לוחות. במענק גיוס, רבע מהמענק מבשיל ביום השנה הראשון, ומשם 1/16 כל שלושה חודשים. במענקים הבאים (Refresh), 1/16 מבשיל כל שלושה חודשים מתחילת ההבשלה. בשני המקרים המענק מבשיל במלואו אחרי ארבע שנים. עובדים מדווחים ב־Levels.fyi על אותו לוח.

לפי הטופס, במוות או בנכות המענק מבשיל במלואו. זה פרט שכדאי שבני המשפחה יכירו.

מה המסלול שלכם בישראל? במסמכים שזום פרסמה ל־SEC אין נספח ישראלי, וברשימת החברות הבנות בדוח השנתי אין חברה ישראלית. בדקו בתלוש, בדוח הנאמן או במכתב המענק אם ה־RSU שלכם במסלול רווח הון לפי סעיף 102 עם נאמן. המחשבון מתחיל במסלול הזה, הנפוץ בישראל. אם אין נאמן, שנו את המסלול במחשבון.

ה־ESPP של זום

ב־ESPP אתם קונים מניות זום מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של ההצעה והמחיר ביום הרכישה. זה ה־Lookback. אפשר לקנות עד 25,000 דולר בשנה לפי המחיר בתחילת ההצעה, ועד 3,000 מניות.

ההצעות נמשכות עד 27 חודשים, והמועדים הם בדרך כלל ביוני ובדצמבר. כשההצעה ארוכה, מחיר הבסיס נשאר נמוך זמן רב אם המניה עולה. במספרים: אם המניה עמדה על 70 דולר בתחילת ההצעה ועל 84 דולר ביום הרכישה, משלמים 59.50 דולר, הנחה של כ־29% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־63 דולר, משלמים 53.55 דולר, הנחה של 15%.

אחוז ההפרשה המרבי מהשכר נקבע בכל הצעה, ולא מופיע בדוח השנתי. רואים אותו במסך ההרשמה לתוכנית.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? במסמכים הציבוריים של זום אין נספח ישראלי ל־ESPP. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות לפי סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בודקים את חלון המסחר לפי הסכם ה־RSU, אם מנה מבשילה כשאסור לכם למכור, המניות יכולות להימסר לכם מאוחר יותר. בדקו את מדיניות המסחר של החברה.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את זום מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את זום, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי תוכנית התגמול של 2019, RSU שעוד לא הבשילו מתבטלות ביום שבו העבודה מסתיימת, חוץ ממקרה שנקבע אחרת במכתב המענק.

ב־ESPP, לפי התקנון, זכות הרכישה מסתיימת מיד כשאתם מפסיקים להיות עובדים. הכסף שנצבר ולא שימש לרכישה מוחזר.

• כי ההבשלה רבעונית, ההפרש בין יום עזיבה אחד לאחר יכול להיות מנה שלמה. בדקו מתי המנה הבאה.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• בשנת הכספים 2026 (עד ינואר 2026) זום קנתה בחזרה כ־20.4 מיליון מניות, תמורת כ־1.6 מיליארד דולר. בנובמבר 2025 הדירקטוריון הוסיף מיליארד דולר לתוכנית.
• ב־22 במאי 2026, אחרי דוחות טובים מהצפוי ותחזית מוגדלת, המניה עלתה בכ־11% ביום אחד.
• זום לא מחלקת דיבידנד, ולפי הדוח השנתי היא לא צופה לחלק בעתיד הנראה לעין.
• בסוף ינואר 2026 עבדו בזום 7,438 עובדים במשרה מלאה, 3,981 מהם מחוץ לארה״ב.
• זום רכשה את BrightHire, שמופיעה ברשימת החברות הבנות בדוח השנתי של 2026.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.