מניות נטאפ: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)נטאפ מעניקה לכם RSU

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ב־RSU של נטאפ ברירת המחדל היא 25% ביום השנה הראשון להקצאה, ואחר כך 6.25% בכל רבעון, עד ארבע שנים. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של נטאפ

נטאפ מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2021. לפי הדוח השנתי, RSU רגילים מבשילים לאורך ארבע שנים: 25% ביום השנה הראשון להקצאה, ומשם 6.25% בכל רבעון. למנהלים בכירים יש גם RSU מבוססי ביצועים, שמבשילים בבת אחת אחרי שלוש שנים, בהיקף של 0% עד 200% מהיעד.

לפי טופס המענק שנטאפ צירפה לדוח השנתי, את המענק מקבלים בחשבון E*TRADE. אם לא לוחצים על אישור תוך 45 יום, המענק מאושר אוטומטית. הטופס כולל נספח לכל מדינה, ומה שכתוב בנספח של ישראל גובר על הטופס הכללי.

נטאפ היא חברה אמריקאית, והדוח השנתי לא מפרט באיזה מסלול מס היא מעניקה RSU לעובדים בישראל. המסלול הנפוץ בישראל הוא סעיף 102, מסלול רווח הון עם נאמן: אין מס בהבשלה, והמס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%. את המסלול שלכם ואת שם הנאמן רואים בנספח ישראל של מכתב המענק ובדוח הנאמן.

המניה עלתה מאוד ב־2026. במענקים ישנים, ההפרש בין מחיר היום לממוצע שלפני ההקצאה גדול, ולכן ההמתנה ל־24 חודשים יכולה לחסוך הרבה מס. המחשבון מראה את החלוקה לכל מענק.

ה־ESPP של נטאפ

ב־ESPP אתם קונים מניות נטאפ מהמשכורת, בהנחה. לפי תקנון התוכנית, מפרישים 1% עד 10% מהשכר, בכפולות של אחוז. תקופות חדשות נפתחות פעמיים בשנה, ביוני ובדצמבר.

לפי הדוח השנתי, כל תקופה נמשכת 24 חודשים ובה ארבע רכישות, אחת לחצי שנה. המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של התקופה והמחיר ביום הרכישה. במספרים: אם המניה עמדה על 100 דולר בתחילת התקופה ועל 150 דולר ביום הרכישה, משלמים 85 דולר, הנחה של כ־43% ביחס למחיר יום הרכישה.

אם ביום רכישה המחיר נמוך מהמחיר בתחילת התקופה, אחרי הרכישה עוברים אוטומטית לתקופה חדשה, שמתחילה במחיר הנמוך. בכל רכישה אפשר לקנות עד 1,500 מניות, ויש תקרה של 25 אלף דולר בשנה לפי שווי המניה בתחילת התקופה.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? נטאפ לא מפרטת בדוח איך היא מפעילה את ה־ESPP בישראל. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. אם המניות הגיעו לנאמן, הן במסלול סעיף 102. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. במסלול סעיף 102 המניות נמצאות בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בוחרים כמה ומאיזה מענק אפשר למכור חלק. לכל מענק יש תאריך הקצאה ובסיס מס משלו.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את נטאפ מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו, ועל דיבידנד שקיבלתם עליהן, מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את נטאפ, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי טופס המענק, RSU שעוד לא הבשילו מתבטלים ביום שבו אתם מפסיקים לעבוד, מכל סיבה. יום הסיום הוא היום האחרון שבו עבדתם בפועל, לא סוף תקופת ההודעה המוקדמת, חוץ ממקרה שנקבע אחרת.

יש שני חריגים בטופס המענק העדכני. במוות או בנכות, כל ה־RSU שלא הבשילו מבשילים מיד. ואם נטאפ נרכשת, המענק עובר לחברה הרוכשת, ומפטרים אתכם בלי סיבה מוצדקת תוך 24 חודשים מהרכישה, כל ה־RSU שנותרו מבשילים ביום הפיטורים. גם עזיבה שלכם מ״סיבה טובה״, כמו קיצוץ מהותי בשכר או העברה למקום רחוק, נחשבת לעניין הזה.

• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק ובנספח ישראל. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• בפיטורים בקבוצה, בדקו אם הסכם הפרישה כולל הבשלה מואצת. הסכם כזה גובר על טופס המענק.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• במרץ 2025 Flexera השלימה את רכישת Spot, פעילות ניהול עלויות הענן של נטאפ.
• נטאפ ביצעה תוכניות התייעלות בשנות הכספים 2024, 2025 ו־2026, בעיקר בעלויות פיטורים, לפי הדוח השנתי.
• ב־29 במאי 2026, אחרי דוחות שעקפו את התחזיות ותחזית גבוהה לשנה הבאה, המניה זינקה בעד 35% במהלך המסחר, ועברה את השיא שלה משנת 2000.
• בשנת הכספים 2026 (עד אפריל 2026) נטאפ קנתה בחזרה מניות ב־950 מיליון דולר, ובמאי 2026 הדירקטוריון אישר עוד מיליארד דולר.
• נטאפ משלמת דיבידנד רבעוני. בשנת הכספים 2026 הוא הסתכם ב־2.08 דולר למניה, ובמאי 2026 הוכרז דיבידנד של 0.52 דולר.
• באפריל 2026 עבדו בנטאפ כ־11,700 עובדים בעולם, לפי הדוח השנתי.

כשמניית החברה עולה הרבה, גדל גם החלק של המניה בחסכונות שלכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.