מניות אנבידיה: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)אנבידיה מעניקה לכם מניות

   אם המענק במסלול 102 עם נאמן, מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת. במענק מלפני יוני 2024, בדקו אם המחיר מוצג לפני הפיצול או אחריו.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ב־RSU של אנבידיה ההבשלה נפרסת לרוב על 4 שנים. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של אנבידיה

אנבידיה מעניקה RSU לעובדים. לפי הדוח השנתי של אנבידיה, מענקי RSU מבשילים לרוב לאורך ארבע שנים, בתנאי שממשיכים לעבוד בחברה. את לוח ההבשלה המדויק של כל מענק רואים בפרטי המענק בחשבון תוכנית המניות.

ביוני 2024 אנבידיה פיצלה את המניה, 1 ל־10: על כל מניה קיבלו בעלי המניות עוד תשע. אנבידיה התאימה לפיצול גם את המענקים. מי שקיבל מענק לפני הפיצול רואה היום פי 10 מניות, במחיר נמוך פי 10, והשווי לא השתנה. כשמשווים מחיר מדוח ישן למחיר של היום, ודאו ששניהם מאותו צד של הפיצול. בדוח הנאמן בדקו גם אם הממוצע שלפני ההקצאה מוצג לפני הפיצול או אחריו.

בישראל, אם המענקים שלכם במסלול רווח הון לפי סעיף 102, עם נאמן, אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים, או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%. את המסלול שלכם רואים בדוח הנאמן ובמסמכי המענק.

כשהמניה עלתה הרבה מאז ההקצאה, רוב השווי הוא עלייה. מי שמחכה 24 חודשים מההקצאה משלם על החלק הזה 25% במקום מס שולי וביטוח לאומי. המחשבון למעלה מראה כמה זה בכסף, ובאיזו ירידה של המניה ההפרש נמחק.

ה־ESPP של אנבידיה

ב־ESPP אתם קונים מניות אנבידיה מהמשכורת, בהנחה. לפי עמוד ההטבות של אנבידיה, מפרישים 1% עד 25% מהשכר. נרשמים בחודש שבו התחלתם לעבוד, או בתקופת ההרשמה בפברואר או באוגוסט. כל הצעה נמשכת עד שנתיים, ובה ארבע תקופות רכישה של חצי שנה. בסוף כל תקופת רכישה הכסף שהצטבר קונה מניות.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין שני מחירים: מחיר המניה ביום הראשון של ההצעה, ומחיר המניה ביום הרכישה. זה ה־Lookback. מחיר ההתחלה נשמר עד שנתיים, ולכן כשהמניה עולה לאורך ההצעה, ההנחה בפועל גדלה. מסמך התוכנית מאפשר לאנבידיה לקבוע שאם המחיר בתחילת תקופת רכישה חדשה נמוך ממחיר ההתחלה או שווה לו, ההצעה נסגרת ואתם עוברים להצעה חדשה במחיר הנמוך.

במספרים: כל 1,000 ₪ שמופרשים קונים מניות בשווי של לפחות כ־1,176 ₪ ביום הרכישה. אם המניה עלתה מאז תחילת ההצעה, השווי גבוה יותר. ההפרש בין השווי ביום הרכישה למה ששילמתם הוא ההטבה. לפי עמוד ההטבות יש תקרה של 25 אלף דולר בשנה. העמוד מתאר את התוכנית בארה״ב, ולכן בדקו בפורטל הפנימי אם בישראל התנאים זהים.

איך יודעים באיזה מסלול מס ה־ESPP שלכם? אם בתלוש של חודש הרכישה מופיעה שורה של שווי ESPP, המס על ההטבה כבר נוכה בתלוש, וזה ESPP ללא נאמן. אם המניות נמצאות אצל נאמן לפי סעיף 102, המס נדחה עד המכירה. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״. בגלל ה־Lookback, את מחיר הרכישה מזינים מתוך דוח הרכישה.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו, מתי הוקצה כל מענק ואילו מניות נקנו ב־ESPP. אם המענקים אצל נאמן, את נתוני המס מקבלים ממנו.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. מוכרים בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. אפשר למכור חלק. אם חלות עליכם תקופות שבהן אסור לסחור במניה, בדקו אותן לפני המכירה.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור, ולעיתים בשיעור גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את אנבידיה מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP ללא נאמן נשארות בחשבון הברוקר שלכם. כשמוכרים אותן, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל. בדקו כמה עולה כל העברה. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם.

עוזבים את אנבידיה, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם. אם הן אצל נאמן, השנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי הסכם ה־RSU של אנבידיה, ההבשלה נעצרת ביום שבו העבודה מסתיימת, ומענקים שלא הבשילו מתבטלים. אין הבשלה חלקית: מי שעזב יום לפני מועד הבשלה, לא מקבל את המנה של אותו מועד.

החריג בהסכם הוא פטירה: אז כל המענק מבשיל. בהסכם לא מופיע כלל פרישה שמקדם הבשלה. עוד שני פרטים מההסכם: אם היקף המשרה יורד אחרי ההקצאה, המנות שעוד לא הבשילו קטנות בהתאם. ובחופשה אישית ארוכה ההבשלה יכולה להיעצר לחלק מהזמן, ולוח ההבשלה מתארך.

ב־ESPP, כשהעבודה מסתיימת, ההשתתפות נגמרת. לפי מסמך התוכנית, הכסף שהופרש ועוד לא קנה מניות מוחזר לכם.

• מה חל על המענקים שלכם כתוב בתנאי המענק בחשבון תוכנית המניות, וכדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• בינואר 2025, אחרי ההכרזה על מודל הבינה המלאכותית הסיני DeepSeek, מניית אנבידיה ירדה ב־17% ביום אחד.
• בדצמבר 2025 אנבידיה הודיעה על קמפוס חדש בקריית טבעון, לעד 10,000 עובדים. הבנייה צפויה להתחיל ב־2027, והאכלוס הראשון ב־2031.
• במאי 2026 אנבידיה העלתה את הדיבידנד הרבעוני מ־0.01 דולר ל־0.25 דולר למניה. על RSU שעוד לא הבשילו לא משולם דיבידנד.
• בספטמבר 2026 אנבידיה חתמה על הסכם לרכישת Hugging Face, בכ־11.9 מיליארד דולר. העסקה צפויה להיסגר במחצית הראשונה של 2027, אחרי האישורים הנדרשים.
• לפי הדוח הרבעוני מאוגוסט 2026, בפעילות של אנבידיה בישראל עובדים כ־6,200 איש.

כשמניה אחת עולה הרבה, מניות העבודה הופכות לחלק גדול מהחיסכון. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.