מניות נייס: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)נייס מעניקה לכם RSU או אופציות

   מהיום הזה סופרים 24 חודשים לצורך המס. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   ב־RSU של נייס ברירת המחדל היא רבע מהמענק בכל שנה, לאורך 4 שנים. מותר למכור מנה שהבשילה. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU והאופציות של נייס

נייס מעניקה לעובדים RSU ואופציות מתוכנית התגמול שלה משנת 2016. לפי הדוח השנתי, ב־RSU ובאופציות בערך נקוב ברירת המחדל היא הבשלה של 25% בכל יום שנה להקצאה, לאורך ארבע שנים. באופציות רגילות, 25% מבשילות אחרי שנה, ומשם 6.25% בכל רבעון במשך שלוש שנים.

אופציה בערך נקוב היא אופציה שמחיר המימוש שלה הוא הערך הנקוב של המניה, שקל אחד. בפועל היא דומה ל־RSU: מקבלים כמעט את כל שווי המניה. ההבדל הוא שצריך לממש אותה. לפי הדוח השנתי, מענק עם תקופת הבשלה פוקע שש שנים אחרי ההקצאה.

לעובדים בישראל, נייס בחרה במסלול רווח הון לפי סעיף 102. המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

אחרי הירידה במניה ב־2025, במענקים מסוימים מחיר המניה היום נמוך מהממוצע שלפני ההקצאה. במצב כזה אין רווח הון, וכל הסכום ממוסה כמו משכורת. המחשבון מראה את זה לכל מענק.

ה־ESPP החדש של נייס

בספטמבר 2025 אישרה האסיפה הכללית של נייס תוכנית ESPP. ב־ESPP אתם קונים מניות נייס מהמשכורת, בהנחה. לפי הדוח השנתי, מפרישים עד 15% משכר הבסיס, ובכל תקופה אפשר לקנות עד 1,000 מניות.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של תקופה בת חצי שנה והמחיר ביום הרכישה. זה ה־Lookback. במספרים: אם המניה עמדה על 100 דולר בתחילת התקופה ועל 120 דולר ביום הרכישה, משלמים 85 דולר, הנחה של כ־29% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־90 דולר, משלמים 76.50 דולר, הנחה של 15%.

את מועדי התקופות, את מועד ההרשמה ואת החשבון שבו יופיעו המניות מפרטים מסמכי ההצטרפות שהחברה מפרסמת לעובדים.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? לפי תקנון התוכנית, לעובדים בישראל נייס יכולה לבחור כל מסלול מס של סעיף 102, ולכן התשובה תלויה בבחירה שלה. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות ואופציות לפי סעיף 102 נמצאות שם בפיקוח הנאמן.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. מממשים ומוכרים ב־RSU בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק. באופציות, כולל אופציות בערך נקוב, המכירה כוללת גם מימוש. אפשר למכור חלק.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את נייס מגיש את הדוח בעצמו.

מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם. על רווח ההון ממכירה כזו מדווחים בעצמכם. אם המניות בחשבון בחו״ל, הכסף נשאר שם בדולרים עד שמעבירים אותו לבנק בישראל.

עוזבים את נייס, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי תוכנית התגמול של נייס, RSU ואופציות שעוד לא הבשילו מתבטלים ביום סיום העבודה.

לאופציות שכבר הבשילו, כולל אופציות בערך נקוב, התוכנית נותנת שלושה חודשים מיום סיום העבודה למימוש. החברה רשאית להאריך את התקופה. בנכות או במוות התקופה היא 12 חודשים. בסיום עבודה מסיבה מוצדקת (Cause) כל האופציות פוקעות מיד, גם אלה שהבשילו.

• אופציה שלא מומשה בזמן פוקעת. אם יש לכם אופציות שהבשילו, רשמו ביומן את המועד האחרון למימוש כבר ביום ההודעה על העזיבה.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• מ־1 בינואר 2025 המנכ״ל של נייס הוא סקוט ראסל.
• בספטמבר 2025 נייס השלימה את רכישת Cognigy הגרמנית, תמורת כ־955 מיליון דולר.
• בספטמבר 2025 אישרה האסיפה הכללית את תוכנית ה־ESPP של החברה.
• ב־17 בנובמבר 2025, ביום המשקיעים, נייס הציגה תחזית רווחיות נמוכה יותר ל־2026, והמניה ירדה לרמה הנמוכה שלה מאז 2019.
• בפברואר 2026 הדירקטוריון אישר תוכנית נוספת לרכישה עצמית של מניות, בהיקף 600 מיליון דולר, והאריך את תוכנית התגמול במניות בעשר שנים.
• נייס לא מחלקת דיבידנד, ולפי הדוח השנתי אין לה כרגע תוכנית לחלק.
• בסוף 2025 עבדו בנייס 9,626 עובדים בעולם, לפי הדוח השנתי.

כשמניית החברה יורדת, יורד השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.