מניות סנופלייק: כמה נשאר אחרי מס ומתי למכור?

מהמענק ועד הכסף בחשבון

ארבעה מועדים קובעים כמה מס תשלמו ומתי בכלל אפשר למכור. את התאריכים של כל מענק רואים בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

1. יום ההקצאה (Grant date)סנופלייק מעניקה לכם RSU

   לפי הנספח לישראל בהסכם ה־RSU, תקופת ההחזקה של סעיף 102 נספרת מהיום הזה. ממוצע מחיר המניה ב־30 ימי המסחר שלפני היום הזה קובע איזה חלק ימוסה כמו משכורת.

2. ימי ההבשלה (Vest)המניות הופכות לשלכם, במנות

   לפי הדוח השנתי רוב המענקים מבשילים לאורך ארבע שנים. המניות שהבשילו מופקדות אצל הנאמן. לפני שעברו 24 חודשים מההקצאה, מכירה ממוסה כולה כמו משכורת.

3. 24 חודשים מההקצאהמסלול רווח ההון נפתח

   מעכשיו, מה שהמניה עלתה מעבר לממוצע לפני ההקצאה ממוסה ב־25%, בלי ביטוח לאומי. המועד המדויק רשום בדוח הנאמן.

4. יום המכירהמוכרים, והנאמן מנכה מס

   הכסף מגיע אחרי ניכוי המס. אם נוכה יותר מהמס השנתי בפועל, ההפרש חוזר בתלוש או בדוח שנתי.

ה־RSU של סנופלייק

סנופלייק מעניקה לעובדים RSU מתוכנית התגמול שלה משנת 2020, שאומצה עם ההנפקה. לפי הדוח השנתי לשנת הכספים 2026, ה־RSU מבשילים בדרך כלל לאורך ארבע שנים. במענקים הישנים, מתוכנית 2012, הלוח היה רבע אחרי שנה ואחר כך מנות רבעוניות. מנהלים בכירים מקבלים גם יחידות ביצוע (Leadership PRSUs).

את הלוח המדויק של המענק שלכם רואים במכתב המענק, בשורות של מועד ההבשלה הראשון ולוח ההבשלה. עובדים מדווחים ב־Levels.fyi על שלושה לוחות: רבע אחרי שנה ואחר כך מנות רבעוניות, מנות רבעוניות שוות כבר מהרבעון הראשון, או רבע אחרי שנה ואחר כך מנות חודשיות.

לעובדים בישראל, הנספח לישראל בהסכם ה־RSU של סנופלייק קובע שהמענקים כפופים לתוכנית משנה ישראלית ולמסלול רווח הון לפי סעיף 102, עם נאמן שהחברה ממנה. המשמעות: אין מס בהבשלה. המס משולם כשמוכרים או כשמוציאים את המניות מהנאמן. אחרי 24 חודשים מיום ההקצאה המס יורד: רק השווי של המניה לפני ההקצאה ממוסה כמו משכורת, וכל העלייה מעבר לזה ממוסה ב־25%.

ההסכם מוסיף שקבלת המענק או ההבשלה נחשבות להסכמה בלתי חוזרת לתנאי סעיף 102, ושאתם מתחייבים לא לבקש מהנאמן לשחרר את המניות לפני הזמן. שם הנאמן אינו כתוב בהסכם; הוא מופיע בחשבון תוכנית המניות ובדוח הנאמן.

ה־ESPP של סנופלייק

תוכנית ה־ESPP של סנופלייק קיימת מההנפקה ב־2020. ב־ESPP אתם קונים מניות סנופלייק מהמשכורת, בהנחה. לפי התקנון מפרישים עד 15% מהשכר. לפי הדוח השנתי, כל תקופה נמשכת בדרך כלל חצי שנה ומתחילה בסביבות 15 במרץ ו־15 בספטמבר.

המחיר הוא 85% מהנמוך מבין המחיר ביום הראשון של התקופה והמחיר ביום האחרון שלה. זה ה־Lookback. במספרים: אם המניה עמדה על 100 דולר בתחילת התקופה ועל 120 דולר ביום הרכישה, משלמים 85 דולר, הנחה של כ־29% ביחס למחיר יום הרכישה. אם המניה ירדה ל־90 דולר, משלמים 76.50 דולר, הנחה של 15%.

לפי חוקי המס האמריקאים אי אפשר לקנות יותר מ־25,000 דולר מניות בשנה, לפי המחיר בתחילת התקופה. התקנון מאפשר לחברה לקבוע גם מספר מקסימלי של מניות לכל רכישה; את המספר, את מועדי ההרשמה ואת החשבון שבו יופיעו המניות מפרטים מסמכי ההצטרפות.

איך ממוסה ה־ESPP אצלכם? הנספח הישראלי שמצאנו הוא של הסכם ה־RSU, לא של ה־ESPP. בדקו בתלוש של חודש הרכישה: אם מופיעה בו שורה של שווי ESPP, המס על ההנחה כבר נוכה, וזה ESPP ללא נאמן. המחשבון מתחיל במסלול סעיף 102 עם נאמן, הנפוץ בישראל. אם ה־ESPP שלכם ללא נאמן, בחרו במחשבון ״ESPP ללא נאמן״.

איך מוכרים בפועל

1. נכנסים לחשבון תוכנית המניות רואים אילו מניות הבשילו ומתי הוקצה כל מענק. מניות ה־RSU נמצאות שם בפיקוח הנאמן לפי סעיף 102.
2. בודקים קודם במחשבון כמה יישאר אחרי מס, ואם יש מענק שעוד מעט עוברים 24 חודשים מההקצאה שלו.
3. בוחרים כמה מניות ומאיזה מענק אפשר למכור חלק. מענק ותיק שעבר 24 חודשים עדיף למכור לפני מענק חדש, כי המס עליו נמוך יותר.
4. הנאמן מנכה מס ומעביר את הכסף במכירה דרך הנאמן המס מנוכה במקור. הניכוי יכול להיות גבוה מהמס השנתי בפועל.
5. בסוף השנה בודקים החזר אם נוכה יותר מדי, ההפרש חוזר בתלוש הבא או בדוח שנתי. מי שכבר עזב את סנופלייק מגיש את הדוח בעצמו.

לפי הסכם ה־RSU, סנופלייק רשאית לנכות מס לפי שיעור המס המרבי, ואז ההחזר מגיע מרשות המסים או מהחברה, לא במניות. מניות ESPP שקניתם בלי נאמן רשומות ישירות על שמכם, ועל רווח ההון ממכירתן מדווחים בעצמכם.

עוזבים את סנופלייק, או חוששים מפיטורים

מניות שכבר הבשילו נשארות שלכם, והשנתיים לצורך המס ממשיכות להיספר גם אחרי העזיבה. לפי הסכם ה־RSU, ההבשלה נעצרת ביום סיום העבודה, וכל מה שעוד לא הבשיל מתבטל. ההסכם גם קובע שלא תקבלו פיצוי על מנות שלא הבשילו בגלל סיום העבודה, מכל סיבה.

ההבשלה כפופה גם למדיניות החופשות הארוכות של החברה (Leave of Absence Policy for Equity) ולמדיניות הזכויות במקרה מוות (Survivor Benefit Policy). אם אתם יוצאים לחופשה ארוכה, למשל חופשת לידה, בקשו ממשאבי אנוש את המדיניות. אם אתם עוברים למשרה חלקית, ההסכם מאפשר לחברה להקטין את המנות שעוד לא הבשילו.

• השנה הראשונה היא לרוב מנה אחת. אם יום ההבשלה הראשון קרוב, לפעמים כמה שבועות שווים רבע מהמענק.
• ב־ESPP, עזיבה באמצע תקופה מבטלת את הרכישה והכסף שנצבר חוזר אליכם. אם יום הרכישה קרוב, שווה לבדוק את מועד הסיום.
• מה חל על המענקים שלכם כתוב במכתב המענק. כדאי לאשר מול משאבי אנוש.
• שאלו את הנאמן אם יש מועד שעד אליו צריך למכור או להעביר את המניות אחרי העזיבה.
• הוצאת מניות מהנאמן היא אירוע מס, גם בלי מכירה.
• שנת העזיבה היא לפעמים שנה עם הכנסה נמוכה יותר. מכירה בשנה כזו יכולה להוריד את המס על החלק שממוסה כמו משכורת. אפשר לבדוק את זה במחשבון עם השכר הצפוי באותה שנה.

מה השתנה ב־2025 וב־2026

• בתחילת ספטמבר 2026, אחרי דוחות הרבעון, מניית סנופלייק זינקה בכ־26% במהלך יום המסחר.
• סרידהר רמאסוואמי מכהן כמנכ״ל מפברואר 2024, במקום פרנק סלוטמן.
• בסוף ינואר 2026 עבדו בסנופלייק 9,060 עובדים ב־36 מדינות, לפי הדוח השנתי.
• סנופלייק פתחה פעילות בישראל באוקטובר 2021. הדוח השנתי אינו מפרט את גודל הפעילות בישראל.
• סנופלייק לא מחלקת דיבידנד. בשנת הכספים 2026 היא רכשה בחזרה 4.9 מיליון מניות ב־873.5 מיליון דולר, ובסוף ינואר 2026 נותרו בתוכנית כ־1.1 מיליארד דולר, עד מרץ 2027.

כשמניית החברה קופצת, עולה גם השווי של המענקים שעוד לא הבשילו וגם של המניות שכבר בידיכם, ואיתו החלק של סנופלייק בחיסכון שלכם. כלל אצבע נפוץ: עד כ־10% מההשקעות במניה אחת. המחשבון שואל כמה מהחיסכון שלכם במניה, ומראה מה אומר כלל הפיזור.